האם מותר למעסיק לשנות הגדרת תפקיד של עובד ללא הסכמתו?

Question

בחברה בה אני עובד הוחלט לשנות את הגדרת תפקידי. במקום שאנהל יחידה אחת במשכורת X כפי שאני עושה כבר 7 שנים, הוחלט שאנהל 2 יחידות (את הקודמת ועוד אחת באותו גודל), בתוספת שכר של כעשירית מהמשכורת שקיבלתי קודם. כאשר היחידה השניה מרוחקת כשעתיים ממקום מגורי. אני לא מעוניין כלל בשינוי הנ"ל ואם בכל זאת, אז לפחות בתוספת שכר הוגנת. לצערי במקום העבודה שלי מעמידים אותי במצב של אם לא תסכים לתנאים תאלץ לעזוב. האם מותר למעסיק לכפות שינוי כה מהותי בהגדרת תפקיד לעובד בלא משא ומתן רציני איתו ובלא שהגענו להסכמה בעניין, האם הברירה היחידה שלי היא בעצם להתפטר?

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

המעסיק יכול לדרוש איזה שינוי שהוא רוצה אבל אתה לא חייב לקבל את השינוי אם אתה לא מוכן תודיע לו שהדבר מהווה הרעת תנאים ושבאם לא יחזירך לעבודתך הקודמת לא תיוותר לך הברירה להתפטר בדין מפוטר.

האם מותר למעסיק לשנות הגדרת תפקיד של עובד ללא הסכמתו?

שינוי בהגדרת תפקיד? האם הכל אפשרי?

שינוי תפקיד- דיני עבודה