האם ניתן לפתוח בשביתה במקרה של הלנת שכר של חודשיים וחצי?
שביתה במקרה של הלנת שכר
מולן שכר
20/05/09
שלום,
א. האם במקרה של הלנת שכר (של חודשיים וחצי) אפשר לפתוח בשביתה או פשוט לא להגיע לעבודה עד שתכנס משכורת? או שבכך אני פוגע בקבלת הפיצויים שלי (ואבטלה) במקרה של פיטורים בעקבות אי ההגעה?
ב. אם אני מתפטר (בתנאים הנ"ל) האם אני זכאי לפיצויים ותנאים של מפוטר?
תודה!!
א. האם במקרה של הלנת שכר (של חודשיים וחצי) אפשר לפתוח בשביתה או פשוט לא להגיע לעבודה עד שתכנס משכורת? או שבכך אני פוגע בקבלת הפיצויים שלי (ואבטלה) במקרה של פיטורים בעקבות אי ההגעה?
ב. אם אני מתפטר (בתנאים הנ"ל) האם אני זכאי לפיצויים ותנאים של מפוטר?
תודה!!
דיני עבודה - הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
א. לא. לפני פתיחת צעדים ארגוניים כמו שביתה יש להכריז על סכסוך עבודה ושביתה באמצעות הארגון היציג, ואחרי חלוף תקופת צינון בת 14 יום ניתן לפתוח בשביתה. אחרת זו שביתה שלא כדין שניתן למנוע בצו מניעה ושאיןלה את ההגנות של שביתה.
ב. ככל הנראה כן, לאחר שהתרעת על כוונתך לעשות כן ודרשת לתקן את ההפרה.
ב. ככל הנראה כן, לאחר שהתרעת על כוונתך לעשות כן ודרשת לתקן את ההפרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?