מהו המקסימום של ימי המחלה שאפשר לדרוש עבור ילד נכה?
ימי מחלה בגין ילד
שרי
17/05/09
הנני עובדת אצל מעסיק במשרה מלאה מעל 6 שנים (לא ניצלתי ימי מחלה במהלך תקופה זו.).בשנה האחרונה אני נאלצת להעדר המון מהעבודה לצורך עניינים רפואיים של בני והמדובר בשבועות ארוכים של העדרות. ברצוני לברר מהו המקסימום של ימי המחלה שאני יכולה לדרוש מהמעביד,האם אפשרי לנצל את ימי המחלה הצבורים? המדובר בילד נכה.
תשובה
שיר ורד
17/05/09
החוק מתיר העדרות של עד 8 ימים בשנה לצורך מחלת ילד. ימים אלו יהיו על חשבון צבירת ימי המחלה של העובד.
להורה יחיד מותר לקחת עד 16 יום בשנה.
במקרה של מחלה ממארת התקופה מוגדלת ל 30 ו 60 יום בהתאמה.
אין הגדלה לנכויות ובעיות אחרות.
במסגרת חוק ההסדרים ל 2009 יש כוונה להכניס שיפורים בנושא, רצוי לחזור ולשאול לאחר שיועברו חוק התקציב וחוק ההסדרים במשק.
להורה יחיד מותר לקחת עד 16 יום בשנה.
במקרה של מחלה ממארת התקופה מוגדלת ל 30 ו 60 יום בהתאמה.
אין הגדלה לנכויות ובעיות אחרות.
במסגרת חוק ההסדרים ל 2009 יש כוונה להכניס שיפורים בנושא, רצוי לחזור ולשאול לאחר שיועברו חוק התקציב וחוק ההסדרים במשק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות לאחר תאונת עבודה
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?