האם שכר גלובלי של 5500 ש"ח עם שעות נוספות הוא חוקי?

Question

שלום שמי שני, התחלתי לפני כשבוע עבודה חדשה שהשכר שהוצע לי הוא 5500 ש"ח גלובלי. בפועל אני עובדת מעל 13 שעות ביום (בסביבות ה285 שעות חודשיות),מהבוקר עד הלילה ובנוסף בימי שישי.אינני מקבלת שום תוספת על שעות נוספות, גם אני אעבוד 16 שעות ביום, מבחינת מקום העבודה שלי אני עדיין ארוויח 5,500 ש"ח.חשוב לציין שאני עובדת ללא חוזה עבודה ושכרי לא מופיע בשום מסמך, כך גם שמו של מקום העבודה לא מופיע בשום רשומה. כלומר, אין לי אסמכתא לזה שאני בכלל עובדת בחברה.  נאמר לי שזה הנוהל בחברה וכולם עובדים ללא חוזה.אני עושה מעקב של השעות שעבדתי כל יום.השאלה שלי היא מהן זכוייתי ע"פ חוק?האם מגיע לי תשלום נוסף על שעות נוספות?!האם זה מקובל לעבוד ללא חוזה עבודה וללא תיעוד המעיד על העסקתי בחברה?אשמח לקבל תשובה,תודה רבה,שני.

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

שני שלום,

מה שתיארת הוא לא חוקי בעליל. ראשית, כמות השעות הנוספות אינה חוקית, המעסיק מחויב להודיע לך על תנאי העסקתך לכל הפחות בטופס הודעה לעובד על תנאי העסקה, מחויב לתת לך תלוש שכר לדווח עליך לרשויות וכן לשלם לך תשלום בגין שעות נוספות ו/או בחוזה ההעסקה לקבוע שכר גלובלי בגין שעות נוספות ( גם לכך יש כללים).

האם שכר גלובלי של 5500 ש"ח עם שעות נוספות הוא חוקי?

שכר גלובלי מתחת למינימום?

שכר גלובלי- דיני עבודה