האם ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים כאשר המעביד לא הפריש כספים?
אי מתן תנאים סוציאליים – התפטרות כפיטורים
יואב
13/05/09
שלום רב
אני עו"ד שכיר בעל וותק של 2.5 במקום העבודה.
לאחרונה נודע לי שאף שנוכה ממשכורתי באופן קבוע הסכום המיועד להפרשות לפנסיה, בפועל לא הופרשו הכספים ואף לא נפתחה עבורי קרן פניסה.
כמו כן המעביד לא משלם דמי הבראה בטענה כי הם כלולים במשכורת (לא קיבלתי מעולם תשלום בעבור דמי הבראה).
כשפניתי למעביד בעניין מסר כי הכספים לא הוזרמו בטעות ובו בעת ציין שלא מתכוון להפריש בעבור הפיטורים (אלא רק בגין רכיב הפנסיה) וכי הדבר אינו מענייני. השבתי כי למיטב ידיעתי הינו פועל בניגוד לחוק. עד ליום זה טרם הופרשו כספי המעביד לקרן.
ראשית, אבקש לדעת האם הצדק עימי והאם אכן הפרשת המעביד לטובת פיטורים "אינה מעניינו של העובד" ונתונה לבחירתו ושיקולו של המעביד.
ככל שהתשובה חיובית אבקש לדעת האם בנסיבות אלה ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים? כיצד עלי לפעול על מנת להבטיח זכויותיי הקובועת בחוק?
אני עו"ד שכיר בעל וותק של 2.5 במקום העבודה.
לאחרונה נודע לי שאף שנוכה ממשכורתי באופן קבוע הסכום המיועד להפרשות לפנסיה, בפועל לא הופרשו הכספים ואף לא נפתחה עבורי קרן פניסה.
כמו כן המעביד לא משלם דמי הבראה בטענה כי הם כלולים במשכורת (לא קיבלתי מעולם תשלום בעבור דמי הבראה).
כשפניתי למעביד בעניין מסר כי הכספים לא הוזרמו בטעות ובו בעת ציין שלא מתכוון להפריש בעבור הפיטורים (אלא רק בגין רכיב הפנסיה) וכי הדבר אינו מענייני. השבתי כי למיטב ידיעתי הינו פועל בניגוד לחוק. עד ליום זה טרם הופרשו כספי המעביד לקרן.
ראשית, אבקש לדעת האם הצדק עימי והאם אכן הפרשת המעביד לטובת פיטורים "אינה מעניינו של העובד" ונתונה לבחירתו ושיקולו של המעביד.
ככל שהתשובה חיובית אבקש לדעת האם בנסיבות אלה ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים? כיצד עלי לפעול על מנת להבטיח זכויותיי הקובועת בחוק?
הפרשות סוציאליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
החל מיום 1.1.08, חובה על כל מעסיק במשק לבצע הפרשות סוציאליות לטובת העובד, וכלול בהן גם רכיב פיצויי פיטורים.
אם המעסיק ניכה משכרך את חלק העובד ולא העביר אותו ליעדו - זו גניבה, אחרי תיקון חוק הגנת השכר ב-1.2.09, מדובר בעבירה פלילית בת עונש של 2 שנות מאסר וקנס של מאות אלפי שקלים ןאתה מוזמן להפנות את תשומת לב המעסיק לכך.
בתקופה שלפני כניסת צו ההרחבה בעניין פנסיה לתוקף, צבירת פיצויי הפיטורים אכן הייתה ענינו של המעסיק ולא של העובד. כיום לא זה המצב.
אם רצונך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים עליך לשלוח דרישה כתב לתקן את כל הפגמים, ולהתריע כי אם יבוצע תיקון תתפטר בזכאות. קצוב זמן לתיקון, ואם לא יבוצע תיקון תוכל להתפטר.
קח בחשבון שייתכן שיהיה עליך לנהל משפט.
אם המעסיק ניכה משכרך את חלק העובד ולא העביר אותו ליעדו - זו גניבה, אחרי תיקון חוק הגנת השכר ב-1.2.09, מדובר בעבירה פלילית בת עונש של 2 שנות מאסר וקנס של מאות אלפי שקלים ןאתה מוזמן להפנות את תשומת לב המעסיק לכך.
בתקופה שלפני כניסת צו ההרחבה בעניין פנסיה לתוקף, צבירת פיצויי הפיטורים אכן הייתה ענינו של המעסיק ולא של העובד. כיום לא זה המצב.
אם רצונך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים עליך לשלוח דרישה כתב לתקן את כל הפגמים, ולהתריע כי אם יבוצע תיקון תתפטר בזכאות. קצוב זמן לתיקון, ואם לא יבוצע תיקון תוכל להתפטר.
קח בחשבון שייתכן שיהיה עליך לנהל משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
המלצות רופא תעסוקתי