מהן זכויותיי לאחר לידה אם אני בהריון שוב ולא הודעתי על חזרה לעבודה?

שלום,
אני אחרי לידה (כבר 6 חודשים) ,יצרתי קשר עם המעביד שלי לפני כחודש וחצי על מנת לבדוק את האופציות שלי לחזרה לעבודה או לפיטורים...
הוא אמר לי שמכיוון שלא הודעתי לו שאני רוצה להאריך חופשה הוא רואה אותי כמתפטרת... אמרתי לו שאני מתכוונת לחזור...
וכעבור שבוע משיחתי עמו ,גיליתי שאני שוב בהריון...
בטפשותי הודעתי לו שאני בהריון (על ההתחלה) והוא אמר לי שאם אני רוצה לחזור זה למשרה מלאה ובלי הנחות !!!
כנראה שאקבל שמירת הריון (לפי הרופא שלי) ...
במהלך ההריון הקודם הייתי בשמירת הריון 9 חודשים,כולל אישפוזים...
היום אני שוב לא במיטבי בגלל ההריון...
והיום ממש עכשיו קבלתי מכתב מהמעביד בו הוא כותב שמכיוון שלא הודעתי לו מה קורה איתי "ושכאילו" אני חולה הוא רואה אותי מתפטרת..
שאלותיי הן:
1.האם במידה ואקבל שמירת הריון אוכל לממש את זכויותיי כשאלד? (משמע דמי לידה ,החתמה בלשכה וכו...)
2.אם לא אקבל שמירת היריון האם המנהל שלי יכול לחייב אותי לעבוד במשרה מלאה ובלי הנחות ?
3.האם אני יכולה להודיע למנהל שאני רוצה למשוך עוד 3 חודשים בבית ,משמע לסגור 9 חודשים כמו שמתיר החוק?
4.הכי חשוב,האם המעביד יכול לראות בי מתפטרת אם עוד לא הודעתי לו אם אני חוזרת או לא וטרם חלפו 9 חודשים והלידה הראשונה?
מהן זכויותיייי???!!!
האם לפנות לתמ"ת
לתשובתך המהירה,אודה.