מדוע מעדיף המעסיק לתת "תוספות" לשכר במקום להעלות את השכר החודשי?
"תוספות" למשכורת בסיסית
עינת אלוני
30/04/09
שלום,
אבקש לברר מדוע המעסיק מעדיף לתת "תוספות" לשכר משולב כגון תוספת טל', תוספת אחוזית, תוספת הבראה וכו' במקום להוסיף בשכר החודשי/השעתי?
אבקש לברר מדוע המעסיק מעדיף לתת "תוספות" לשכר משולב כגון תוספת טל', תוספת אחוזית, תוספת הבראה וכו' במקום להוסיף בשכר החודשי/השעתי?
תוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
משום שהתוספות השונות לא נחשבות לצורך חישוב הזכויות הסוציאליות לרבות ימי חופשה, מחלה , פיצויים וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
הפרת הסכם העסקה
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?