האם המעביד יכול לחייב אותי לחתום על הסכם עבודה אישי בתנאים פחות טובים?

אני עובד במקום עבודה למעלה מ-10 שנים .לאחר מס' חודשים חתמתי עם המעביד על הסכם תנאי העסקה(מתומצת ביותר הכולל פירוט משכורת, תנאים נלווים, ימי עבודה וחופשות). כעת אני נדרש ע"י המעביד לחתימה עלהסכם עבודה אישי מפורט ביותר(5 עמ') הכולל מס' סע' כדלקמן:1.נאסר עלי לעסוק בכל עבודה אחרת זולת עבודתי בחברה, אלא עפ"י היתר בכתב מהחברה.2.לא יחולו עלי הוראות חוק העבודה ומנוחה 1951 (אני עובד במשרד כפקיד).3. אין אני זכאי לקבל תשלום עבור שעות נוספות גם אם אדרש לכך ע"י החברה(מדובר במשרה של 43 שעות עבודה שבועיות).4. כאשר אגיע לגיל פרישה אהיה זכאי רק לכספים שנצברו לזכותי בקרנות והדבר לא ייחשב כהתפטרות או פיטורים. 5. מה לגבי חוק צינון? שאלתי: האם המעביד יכול לחייב אותי לחתום על הסכם חדש ובתנאים פחות טובים מההסכם המקורי לרבות תוספת שעות כנגד תוספת חלקית על השעות?כמו כן אשמח לתגובה על הסעיפים בהתאם לפירוט לעיל.
תודה.