איך משפיעים ימי מחלה על פיצויי הפיטורים ומה ניתן לדרוש מהמעסיק?

העבודה היא מכירה בחנות. בימים א', ב', ד' ו-ה' 8 שעות מפוצלות בוקר ואחה"צ, ימים ג' ו-ו' 5 שעות. סה"כ יוצא 42 שעות. (יש גם הפסקת מנוחה של חצי שעה ביום, בד"כ הפסקת קפה במקום העבודה. לא תמיד היא נלקחת). אין לא אחוזים ולא פרמיה.

1. באתר הממשלתי (קישור) יש קביעה של "שבוע עבודה: 45 שעות עבודה (עפ"י החוק); 43 שעות שבועיות (עפ"י צו ההרחבה בדבר קיצור שעות עבודה)" להבנתי ה- 43 שעות מתייחס רק למקום שעובדים בו 5 ימים בלבד - האמנם כך?

2. אין בקישור שום התייחסות ליום עבודה מפוצל. האמנם אין לזה ערך שכרי?

3. בתלוש רשום שחלקיות המשרה היא 0.95. האם אין שום פיצוי על הפיצול? ההליכה הביתה וחזרה וכו'.

4. הבית במרחק הליכה כך שאין תשלום עבור הוצאות נסיעה. האם לא חובה לשלם הוצאות נסיעה מינימליות גם במקרה כזה?

השכר הוא 95% משכר המינימום (שהוא 3,850 ש' ברוטו לחודש), כלומר 3,680 ש' ברוטו כשמזה מורידים ב"ל, מס בריאות וקופת"ג חלק העובד.

ותק העבודה הוא של כמה שנים ורק השנה החלו לשלם (עובד ומעביד) קופת"ג מינימלי (כנראה לפי החוק החדש).

5. החנות עומדת להיסגר ונמסרה הודעה מוקדמת. נאמר שישלמו פיצויי פיטורים לפי החוק ולהבנתי זה תשלום של משכורת אחרונה (ברוטו) כפול שנות העבודה כשנמסר שהסכום כנראה פטור ממס. האמנם?

יש להניח שהפיצויים יהיו כפי שכתוב. תשלומי הבראה שולמו כל שנה אבל בתלוש חודש מרץ כתוב שיש יתרה (חשבון חופשה) של 9.0 והם ינתנו לפני הפיטורין. ימי מחלה נלקחו כשהיה נחוץ ובתלוש מרץ כתוב שיש יתרה (חשבון מחלה) של 90.00.

8. האם לפיצויי הפיטורין יתווספו ימי המחלה הנותרים או שזה אולי ישולם בחודש האחרון? האם המעביד יכול להתעלם מימי המחלה?

הודיעו שכדי לקבל את פיצויי הפיטורים יהיה צורך לחתום על כך שאין תביעות נוספות. מה קורה אם חושבים שמגיע יותר ממה שהתקבל? האם יש אפשרות לחתום ובכל זאת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה במידה והסכום לא יהיה הנכון לאחר בדיקות? האם חתימה "תחת מחאה" זה דבר מקובל? האם המעביד יסתפק בחתימה תחת מחאה? האם ניתן לדרוש מהמעביד שישלם את מה שהוא חושב שזה הסכום (כאילו שעליו איו ויכוח) גם ללא חתימה או שהוא יצעקש על חתימה תמורת שיק הפיצויים?

תודה למתייחסים.