איך משפיע הסכם עבודה גלובלי על תשלום עבור שעות נוספות ושעות חסרות?
שכר עבודה גלובלי
ט
07/04/09
שלום רב,
ברצוני לשאול, האם כאשר יש הסכם עבודה גלובלי ובסעיף אחר בחוזה רשומה מסגרת שעות עבודה מ- 08:00 - 17:00, כאשר אני עושה שעות נוספות, לא משלמים לי בגינם וכאשר אני מחסירה, הם מורידים לי את השעות החסרות בטענה שאני אמורה לעבוד מ- 08:00 - 17:00. כמו-כן, ברצוני לשאול, כיצד הם אמורים לחשב לי את הסכום לשעה שיש לקזז לי במשרות בגין שעות חסרות?, משום שנראה לי שמורידים לי יותר מידיי
ברצוני לשאול, האם כאשר יש הסכם עבודה גלובלי ובסעיף אחר בחוזה רשומה מסגרת שעות עבודה מ- 08:00 - 17:00, כאשר אני עושה שעות נוספות, לא משלמים לי בגינם וכאשר אני מחסירה, הם מורידים לי את השעות החסרות בטענה שאני אמורה לעבוד מ- 08:00 - 17:00. כמו-כן, ברצוני לשאול, כיצד הם אמורים לחשב לי את הסכום לשעה שיש לקזז לי במשרות בגין שעות חסרות?, משום שנראה לי שמורידים לי יותר מידיי
דיני עבודה - איסור שכר כולל
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
מעסיקך עובר על החוק. אם אינך ברמת ניהול של מנכ"ל, או עוסקת בעבודה שבה אין אפשרות לפקח על שעות עבודתך, אסור לעשות חוזה עבודה "גלובלי", ואם את עובדת שעות נוספות יש לשלם לך עבורן. 125% עבור השעתיים הראשונות ו-150% מעבר לכך, עד למקסימום של 4 שעות נוספות ליום.
בדקי בתלוש השכר מה מחיר השעה וזה הסכום שיש לנכות, אם יש מקום לכך. או שתבקשי שיחייבו לך את יתרת החופשה.
בדקי בתלוש השכר מה מחיר השעה וזה הסכום שיש לנכות, אם יש מקום לכך. או שתבקשי שיחייבו לך את יתרת החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם יורשה לי להתערב בנושא שכר גלובלי
נ
07/04/09
שלום
החל מחודש זה מקום עבודתי הבין את השינוי בחוקי העסקה ועלי ולעבור לעבוד ע'פ שעה. עד היום שולמה משכורתי הגלובלית על בסיס יסוד + שעות נוספות ושבתות, כוונת המעסיק לא לפגוע בשכר (כך לפחות הם אומרים).
מעתה שכרי יהיה באותה רמה כאשר הוא יחושב מחודש עבודה של 26 ימים שהם 186 שעות ועוד 50 שעות נוספות.
במידה ולא הגעתי ל 50 שעות נוספות ישולם שכרי כרגיל כאילו עבדתי אותם.
בקשתי לעיצה ידידותית, האם יש מוקש? ועל מה עלי להקפיד?
החודש הקרוב הוא מעיין בדיקה משום שמעולם לא בדקו כמה שעות נוספות אני עושה. החשש שלי שבחורף שעות העבודה קצרות יותר ואז יהיה מי שינסה לקצץ כי אין הרבה אם בכלל שעות נוספות.
תודה מראש וחג שמיח :-)
החל מחודש זה מקום עבודתי הבין את השינוי בחוקי העסקה ועלי ולעבור לעבוד ע'פ שעה. עד היום שולמה משכורתי הגלובלית על בסיס יסוד + שעות נוספות ושבתות, כוונת המעסיק לא לפגוע בשכר (כך לפחות הם אומרים).
מעתה שכרי יהיה באותה רמה כאשר הוא יחושב מחודש עבודה של 26 ימים שהם 186 שעות ועוד 50 שעות נוספות.
במידה ולא הגעתי ל 50 שעות נוספות ישולם שכרי כרגיל כאילו עבדתי אותם.
בקשתי לעיצה ידידותית, האם יש מוקש? ועל מה עלי להקפיד?
החודש הקרוב הוא מעיין בדיקה משום שמעולם לא בדקו כמה שעות נוספות אני עושה. החשש שלי שבחורף שעות העבודה קצרות יותר ואז יהיה מי שינסה לקצץ כי אין הרבה אם בכלל שעות נוספות.
תודה מראש וחג שמיח :-)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
מעסיקים נצלנים
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?