האם הודעה על אי הסכמה להרעת תנאים מאפשרת התפטרות בדין מפוטר?
האם הודעה על אי-הסכמה להרעת תנאים = התפטרות?
דני
27/03/09
המעביד נתן לעובדים מכתב בראשית חודש מרץ שאומר שמורידים שכר, ימי חופשה ועוד מספר תנאים החל ממשכורת מרץ, ומי שאינן מסכים שיודיע על כך בכתב עד סוף מרץ, כאשר אי שליחת הודעה היא כמו הסכמה.
הודעתי בכתב על אי הסכמתי לתנאים החדשים, וכתבתי שאני רואה עצמי רשאי להתפטר בתנאי פיטורים.
עדיין לא נתתי מכתב התפטרות שכולל תאריך עזיבה.
השאלה: מה הסטטוס שלי נכון לחודשים מרץ והלאה? האם אני חייב להתפטר? אם לא אתפטר, האם תנאי העבודה שלי ישארו כבעבר (כי לא הסכמתי לשינוי) - או שהמעביד יכול באופן חד צדדי לשלם לי לחודשים מרץ והלאה לפי התנאים החדשים?
תודה
הודעתי בכתב על אי הסכמתי לתנאים החדשים, וכתבתי שאני רואה עצמי רשאי להתפטר בתנאי פיטורים.
עדיין לא נתתי מכתב התפטרות שכולל תאריך עזיבה.
השאלה: מה הסטטוס שלי נכון לחודשים מרץ והלאה? האם אני חייב להתפטר? אם לא אתפטר, האם תנאי העבודה שלי ישארו כבעבר (כי לא הסכמתי לשינוי) - או שהמעביד יכול באופן חד צדדי לשלם לי לחודשים מרץ והלאה לפי התנאים החדשים?
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
לטעמי- אם יורידו לך מהשכר בחודש מרץ אז תוכל להגיד כי פגעו בתנאיך ולהתפטר בדין מפוטר לא ניתן להקדים תרופה למכה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?