איך ניתן לפטר עובדת בהריון שעוסקת בזיוף מסמכים?

לעו"ד ולקהילת העוזרים כאן שלום וברכה!

רציתי לשאול כיצד אני יכולה מבחינה חוקית לפטר עובדת שכעת בחודש השביעי בהריון אשר התגלה לפניי שהיא מחתימה כרטיס עבודה ובמקביל מזייפת מסמכים לפיהם הייתה בבדיקות באותו היום ולא הגיע לעבודה, להלן הפירוט:
יש לי עובדת מזה כשנה שכעת בחודש השביעי כאמור.
בחודש האחרון היא ממש מחבלת לי בעבודה, לא מודיעה לי הודעות ולא מעבירה פקסים ובקיצור נידמה שעושה הכול על מנת שאפטר אותה.
מה ששבר את הקש היה שגילתי שבמקביל להחתמת ימי עובד בכרטיס בעבודה היא משנה תאריכים של מסמכים רפואיים שלה בטענה שהיא לא עבדה בימים אלה עקב בדיקות רפואיות הקשורות להריון ומגישה את זה שאני אשלם לה מה שכמובן יוצר מצב אבסורדי ששילמתי לה עבור הימים הללו פעמיים פעם אחת כי הודפסו על הכרטיס ופעם אחת כי הוגשו בניפרד כימי מחלה.

הגשתי מיד בקשה לפיטורין למשרד העבודה ונענתי לאחר חודשיים בסרוב בטענה שהיא בהריון ולא ניתן לפטר אותה , זאת למרות שטענתי ואף שלחתי עותק מכרטיס העובד את מול המסמכים הרפואיים על מנת שישוו תאריכים. הסברתי כי אין הדבר קשור להריונה אלא לבעיית האמון שנוצרה וכן לשיבוש העבודה שהיא גורמת לי.

אני עצמי אישה ואם לילדים לא הייתי מפטרת אישה לעולם בשל רצונה להיות אם.

איך אני יכולה לפטר אותה מבלי להחשף לתביעה?
חשבתי להגיש ערר על ההחלטה לגורם שמעל הגורם שסירב לי אך מאחר וקיבלתי מהם תגובה תוך חודשיים והיא כבר בחודש שביעי הרי שעוד כמה חודשים עד שאני אקבל גם מהם תשובה לא יעזרו לי במאום.

אנא עיזרו לי
תודה רבה
מעיין