האם המנהל יכול להוריד אותי מסידור העבודה כעונש על וויכוחים?
הענשת עובד
אני
16/03/09
אני עובדת בבית קפה כאחמש"ית לפי שכר שעה במשרה מלאה, לאחרונה יחסי עם המנהל לא טובים,הוא אינו מתחשב בבקשות שלי לסידור העבודה ,מעליב אותי בפני העובדים ותמיד יש וויכוחים בינינו ישבנו וניסינו לפתור את הבעיות אך ללא הועיל, לאחר כל וויכוח הוא מאיים שיוריד אותי מסידור העבודה למשך שבוע כעונש ובטענה עד שנירגע,הדבר בניגוד לרצוני וזה יפגע בהשתכרות שלי, האם הדבר חוקי? האם בעקבות כך אוכל להתפטר ולקבל פיצויי התפטרות עקב הרעת תנאים?
פגיעה בשכר
shadmi-levran
17/03/09
שלום,
באופן עקרוני למעסיק אסור לפגוע לך בשכר ע"י מחיקה מסידור עבודה .
קיים סיכוי גבוה כי העניין יחשב להרעה בתנאי עבודה אך יש להבהיר כי בטרם עולה הזכות להתפטר בדין מפוטר יש לשלוח למעסיק מכתב התראה אשר דורש את הפסקת הרעת התנאים ורק לאחר מכן ניתן לממש את הזכות האמורה.
בברכה ובהצלחה,
פז לב-רן, עו"ד
באופן עקרוני למעסיק אסור לפגוע לך בשכר ע"י מחיקה מסידור עבודה .
קיים סיכוי גבוה כי העניין יחשב להרעה בתנאי עבודה אך יש להבהיר כי בטרם עולה הזכות להתפטר בדין מפוטר יש לשלוח למעסיק מכתב התראה אשר דורש את הפסקת הרעת התנאים ורק לאחר מכן ניתן לממש את הזכות האמורה.
בברכה ובהצלחה,
פז לב-רן, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?