האם מותר להרע את תנאי העבודה לאחר חופשת לידה?

Question

אני נמצאת בחופשת לידה כבר 5 חוד'. התפקיד שהייתי בו בוטל עקב צימצומים. האם מבחינה חוקית מותר:
א. להוריד אותי ברמה לתפקיד נחות יותר ללא פגיעה בשכר השעתי אבל עם פגיעה בבונוס חודשי שלא היה מותנה בתנאי כלשהו?(אני 3 שנים באותו תפקיד)
ב. האם אני יכולה לדרוש מכתב פיטורים על בסיס זה על מנת שאוכל לחתום בלשכה? (אני יודעת שאחרי 3 חוד' מרגע שאני מתפטרת אני אוכל לחתום)

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

יש להחזירך לעבודתך הקודמת ואסור לפטרך במשך 60 יום מתום חופשת הלידה. על המעסיק לבקש היתר לפגיעה בתקופה זו.
לאחר תום 60 הימים דינך כדין עובדת רגילה, מותר לנהוג בך כמו בכל עובד, אסור להרע את תנאי עבודתך או לפגוע במעמדך ובשכרך כמו כל עובד אחר.

האם מותר להרע את תנאי העבודה לאחר חופשת לידה?

הרעת תנאים בחופשת לידה

דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה