האם יש סעיף בחוק שמגן על קלינאית תקשורת ממלאת מקום בהריון?
מילוי מקום
דבי
25/02/09
שלום, אני עובדת כקלינאית תקשורת. התקבלתי לעבודה כממלאת מקום למשהי שיצאה לחופשת ליד, דרך משרד החינוך. העבודה מתפצלת לשני מוסדות באחד עבדתי 9 שעות שבועיות (יומיים בשבוע) ובשני 19 שעות שבועיות (שלושה ימים בשבוע).עבדתי במקום זה מתחילת שנת הלימודים הנוכחית. ההסכם היה שב-1 לפברואר אני עוזבת מקום עבודה אחד וב-1 למרץ אני עוזבת מקום עבודה שני. אני עתידה ללדת באמצע מרץ, כך שאני לא אמצא עבודה במקצוע שלי לחודש וחצי. האם יש סעיף בחוק שמגן עליי? ואם כן מה עליי לעשות? בברכה, דבי.
דיני עבודה - היתר לפיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
מדובר בהסכם לתקופה קצובה. לכן הפסקת עבודתך אינה פיטורים עקב ההריון.
נראה שהמעסיקים צריכם לקבל היתר לפיטורים, אך בנסיבות האלה הם יקבלו.
נראה שהמעסיקים צריכם לקבל היתר לפיטורים, אך בנסיבות האלה הם יקבלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להטיל קנסות על עובדים כדי לאכוף משמעת במקום העבודה?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
המלצות רופא תעסוקתי
איך אוכל להיערך לפיטורים?