מה משמעות תנאי תום הלב וחובת האמון בהגבלת חופש העיסוק?
סעיף אי תחרות
סיגל
19/02/09
קראתי שכדי שלהגבלת חופש העיסוק יהיה תוקף משפטי יש צורך לעמוד בתנאים שנקבעו בפסק הדין של צ'ק פוינט, ביניהם חובת תום הלב וחובת האמון של העובד ו/או המעסיק החדש. אינני מבינה מה משמעות התנאי הזה? בחוזה שלי יש סעיף "העובד מצהיר כי ידוע לו שהגבלות אלו נובעות, בין היתר, מחשיפתו למידע הסודי השייך למעביד, אשר שימוש בהם מהווה הפר חובת אמון של העובד".
האם זה קשור לתנאי שציינתי מעלה? ואם לא, מה משמעות התנאי שציינתי מעלה?
האם זה קשור לתנאי שציינתי מעלה? ואם לא, מה משמעות התנאי שציינתי מעלה?
תשובה
שיר ורד
20/02/09
במקרה של תביעה בית הדין יבחן את נכונות הסעיף בהסכם, כלומר שיש לעובד ידע סודי של המעסיק ואת החשש שעבודתו של העובד אצל המעסיק החדש תגרום להעברת הידע הזה אליו ובהתאם לכך יפסוק האם היתה הפרה של ההסכם ואת תיקון ההפרה (פיצוי, או צו מניעה להמשך תעסוקה אצלו).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
מה הם רכיבי השכר הנכנסים לחישוב תוספת הוותק לפי ההסכם הקיבוצי?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?