האם המעסיק יכול לשנות חד צדדית את תנאי הבונוס שלי?
שינוי בתנאי בונוס
ש גרשון
11/02/09
שלום רב! אני עובד כ-10 שנים על בסיס חוזה אישי -במסגרת החוזה מגיע לי שכר בסיסי ובונוס רבעוני כל 3 חדשים-- מבוסס על מכירות.
לפני 3 שנים בקשתי מהמעביד לקבל בכל משכרת מקדמה קבועה על חשבון הבונוס --הוא הסכים-- וכך היה עד אתמול. שאז קיבלתי קיבלתי לפתע שכר בסיסי בלבד.
לטענתו תמיד הוא עשה זאת לפנים משורת הדין ולכן יכול להפסיק בכל רגע.
אני טענתי כי משהעניק לי זכות תקופה ארוכה הוא אינו יכול לפגוע בה חד צדדית-
האם החוק עומד לצידי???
מאחר ששכרי הבסיסי לא גבוה הדבר פגע בי מידית
תודה על ההתיחסות
לפני 3 שנים בקשתי מהמעביד לקבל בכל משכרת מקדמה קבועה על חשבון הבונוס --הוא הסכים-- וכך היה עד אתמול. שאז קיבלתי קיבלתי לפתע שכר בסיסי בלבד.
לטענתו תמיד הוא עשה זאת לפנים משורת הדין ולכן יכול להפסיק בכל רגע.
אני טענתי כי משהעניק לי זכות תקופה ארוכה הוא אינו יכול לפגוע בה חד צדדית-
האם החוק עומד לצידי???
מאחר ששכרי הבסיסי לא גבוה הדבר פגע בי מידית
תודה על ההתיחסות
דיני עבודה - שינוי חוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
המעסיק טועה. נקשר ביניכם חוזה עבודה, והוא אינו רשאי לשנותו חד צדדית. מאחר והדין אינו עוסק כלל בבונוסים, מקור הבונוס הוא חוזי וכך גם אופן תשלומו. לכן שינוי חיייב להיעשות בהסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?