האם שמירת הריון וחופשת לידה נחשבים כהפסקת עבודה לפי דיני עבודה?
לעו"ד רענן קריב – שאלה חשובה – אודה לעזרתך
שירן
03/02/09
הנני עובדת מדינה, יצאתי לשמירת הריון, ובשעה טובה ילדתי וכעת אני בחופשת לידה- שאלתי היא כדלהלן: קיבלתי שכר מבט"ל והתברר לי כי בעבודה קיבלו תוספת שכר + מענק - נמסר לי ע"י חשבת השכר כי הנני בהפסקת עבודה ולכן לא מגיעות לי הטבות אלה. האם שמירת הריון וחופשת לידה נחשבים כהפסקת עבודה? היכן מקור החוקי?
דיני עבודה - שמירת הריון וחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
עובדת בשמירת הריון ובחופשת לידה אינה בהפסקת עבודה. היא אינה זכאית לשכר בתקופת עבודתה. אם המענק שנתי או משולם אחת לשנה - את זכאית לוץ אם לא - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אוכל להיערך לפיטורים?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?