מה לעשות אם עובד לא מוכן לחתום על טופס 161 א?
שאלות
אלה
02/02/09
מה קורה במצב שעובד לא מוכן לחתום על טופס 161 א האם אני יכולה לא לשלם פיצויים?
עובד שעובד במשמרות לפי שעות פחות מ 186 שעות לחודש האם זכאי ל1.5 יום מחלה בחודש או באופן יחסי לאותו חודש.
עובד שעובד במשמרות לפי שעות פחות מ 186 שעות לחודש האם זכאי ל1.5 יום מחלה בחודש או באופן יחסי לאותו חודש.
תשובות
שיר ורד
03/02/09
יש להודיע לעובד כי אם לא יחתום על הטופס, תאלצי להוריד לו מס הכנסה וביטוח לאומי כאילו היו הפצויים חלק מהשכר הרגיל והוא יצטרך אחר כך להסדיר בעצמו את הענינים מול שלטונות המס ולקבל מהם את ההחזרים המגיעים לו, אי מילוי הטופס איננו עילה לעיכוב הפצויים, אלא כאשר העובד מודיע שהוא מתכוון למלא את הטופס ומבקש מהמעסיק לדחות את קבלת הפצויים עד להסדרת האישור של שלטונות המס.
צבירת ימי מחלה יחסיים היא בהתאם לחלקיות של מספר ימי העבודה ולא של שעות העבודה. 25 ימי עבודה נחשבים לחודש מלא.(סעיף 4 (ב) לחוק דמי מחלה.
צבירת ימי מחלה יחסיים היא בהתאם לחלקיות של מספר ימי העבודה ולא של שעות העבודה. 25 ימי עבודה נחשבים לחודש מלא.(סעיף 4 (ב) לחוק דמי מחלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?