מה ההבדל המשפטי בין חברה נותנת שירותים לחברת כוח אדם?
"חברה הנותנת שירותים" לעומת חברת כח אדם
לחוצה
19/01/09
שלום רב
שאלה דחופה.. אודה לכם אם תענו לי או תפנו אותי למקורות רלוונטיים:
1. בחוזה כתוב (אמורה לעבוד בקופ"ח דרך מעין מתווך) - שהחברה שנותנת לי את המשכורות הינה "נותנת שירותים " ולא כח אדם - מהי הנפקות המשפטית לכך? המשכורת מגיעה דרכם וכדומה!
2. מהי משמעות התחייבות לעבוד בחברה חצי שנה? הרי אין מסגרת דבועה של שעות - ואין שום פירוט של מה קורה אם תנאי זה מופר..
אודה מאד לתשובתך .. בברכה ויום נעים !
שאלה דחופה.. אודה לכם אם תענו לי או תפנו אותי למקורות רלוונטיים:
1. בחוזה כתוב (אמורה לעבוד בקופ"ח דרך מעין מתווך) - שהחברה שנותנת לי את המשכורות הינה "נותנת שירותים " ולא כח אדם - מהי הנפקות המשפטית לכך? המשכורת מגיעה דרכם וכדומה!
2. מהי משמעות התחייבות לעבוד בחברה חצי שנה? הרי אין מסגרת דבועה של שעות - ואין שום פירוט של מה קורה אם תנאי זה מופר..
אודה מאד לתשובתך .. בברכה ויום נעים !
דיני עבודה - מתן שירותים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
1. עובד כוח אדם נקלט לעבודה אצל המעסיק אצלו הוא מוצב אחרי 9 חודשי עבודה. כאשר מדובר במתן שירותים, הכוונה שפונקציה מסויימת מבוצעת במלואה על ידי חברה חיצונית. למשל - כל עבודות הניקיון או האחזקה. אם יש עובדי המזמין המבצעים אותה עבודה זו פיקציה. אם כל המשימות מבוצעות על ידי החברה החיצונית ניתן לדבר על מתן שירותים ולא עובד קבלן.
2. אם אין סנקציה אין משמעות להתחייבות ואם היא תופר לא תהיה סנקציה, אלא אם המעסיק יגיש תביעה לפיצוי על נזקים שנגרמו לו עקב הפרת ההתחייבות, ואז יהיה עליו להוכיח את התביעה.
2. אם אין סנקציה אין משמעות להתחייבות ואם היא תופר לא תהיה סנקציה, אלא אם המעסיק יגיש תביעה לפיצוי על נזקים שנגרמו לו עקב הפרת ההתחייבות, ואז יהיה עליו להוכיח את התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תשלום ימי חג לעובד שעתי
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?