האם ניתן לטעון נגד המעסיק במקרה של חזרה לארץ בעקבות משרה שהוקפאה?

לאחר 13 שנים בחו"ל החלטתי לחזור לארץ ולהתחיל לחפש עבודה כבר בחופשת מולדת בקיץ. הצלחתי למצוא יום לפני נסיעתי. הסכם העבודה נשלח אלי בדואר אלקטרוני (לא קיים חוזה) בו צויין גם השכר. החלטתי הסופית לחזור הואצה מאוד וקיבלה תוקף סופי בעקבות החלטה זו והתחלתי בביוקרטיה לצעד. לצערי הרב כשבועיים לאחר שליחת ההסכם קבלתי מייל חדש מהחברה כי עליהם להקפיא את כניסת העובדים החדשים עקב מיתון ושאצלצל משאדע את מועד חזרתי המדויק. עדיין לא היה מדובר בתשובה לגמרי שלילית. כשצלצלתי לעומת זאת למנהל העבודה אז נתקלתי בתשובה כמעט חיובית..משידעתי את מועד חזרתי המדויק שלקח יותר מן המצופה עדכנתי את המשרד דרך המייל אך הפעם קיבלתי תשובה סופית שלילית. מה דעתך? מה לגבי העובדה שחזרתי הייתה תלויה במציאת עבודה ובגלל משרה זו לא חיפשתי כלל משרה אחרת וכרגע ההני בארץ ללא עבודה וללא זמן לחפש??! הרי לא מדובר בביטול רגיל עקב מיתון אלא בשינוי מעמד ובקביעת החלטת חשובות. לולא אותה משרה כנראה שלא הייתי חוזרת ובטח לא עכשיו. בתודה רבה מראש