האם ניתן לטעון להרעה בתנאים בעקבות קיצוץ שעות עבודה ללא שינוי בכמות העבודה?
קיצוץ בשעות עבודה אבל לא בכמות
אינה
08/01/09
שלום רב
הנני עובדת נקיון בקופ"ח דרך חברת כוח אדם כבר מס' שנים.. הנני כבת 60... לאחרונה התבקשנו אני וחברותיי ע"י קופת החולים כי במקום להעביר כרטיס על 4 שעות בהן אנו מבצעים את עבודת הנקיון בערב בקופת החולים, נעביר כאטיס רק על 3 שעות. למותר לציין שהעבודה נשארה זהה.
מה באפשרותי וחברותיי לעשות
צודה
אינה
הנני עובדת נקיון בקופ"ח דרך חברת כוח אדם כבר מס' שנים.. הנני כבת 60... לאחרונה התבקשנו אני וחברותיי ע"י קופת החולים כי במקום להעביר כרטיס על 4 שעות בהן אנו מבצעים את עבודת הנקיון בערב בקופת החולים, נעביר כאטיס רק על 3 שעות. למותר לציין שהעבודה נשארה זהה.
מה באפשרותי וחברותיי לעשות
צודה
אינה
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
10/01/09
אם בפועל אתן עובדות 4 שעות יש לשלם לכם על 4 שעות ואם המעסיק מעונין שצעבדו רק 3 עליכם להפסיק לעבוד לאחר 3 שעות. מכל מקום, ניתן לטעון להרעה בתנאים, הוציאו למעסיק מכתב שבו כתוב שבאם לא ישיב את שעות העבודה למסגרתם המקורית ייחשב הדבר כהרעת תנאים ולא תהיה לכם הבריר ה אלא להתפטר בדין מפוטר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
פנסיית נכות
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
עבודה ללא מרחב מוגן?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?