כיצד משפיעה שמירת היריון על זכויות העובדת וחובת המעסיק בהחזרה לעבודה?
חזרה לעבודה מחופשת לידה
אורנה
08/01/09
שלום,
ראשית תודה על הפורום המבורך.
1.האם בשמירת היריון ממשיכות להיצבר זכויות העובדת כמו ימי חופשה/מחלה/ותק וכו'?
2.כאשר אחזור לעבודה מחופשת הלידה (אני לא מאריכה את חופשת הלידה יותר ממה שנקוב בחוק) , אהיה סה"כ בחברה
11 חודשים (כולל החודשים של חופשת הלידה שהייתי בבית).
האם גם במקרה כזה שלא יהיה לי וותק של שנה חובת המעסיק להחזיר אותי ל-60 יום ובמידה ויפטר אותי יצטרך
לתת לי 30 יום נוספים הודעה מראש?
תודה !
ראשית תודה על הפורום המבורך.
1.האם בשמירת היריון ממשיכות להיצבר זכויות העובדת כמו ימי חופשה/מחלה/ותק וכו'?
2.כאשר אחזור לעבודה מחופשת הלידה (אני לא מאריכה את חופשת הלידה יותר ממה שנקוב בחוק) , אהיה סה"כ בחברה
11 חודשים (כולל החודשים של חופשת הלידה שהייתי בבית).
האם גם במקרה כזה שלא יהיה לי וותק של שנה חובת המעסיק להחזיר אותי ל-60 יום ובמידה ויפטר אותי יצטרך
לתת לי 30 יום נוספים הודעה מראש?
תודה !
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
10/01/09
לעניין החזרה לעבודה- אכן גם במקרה שלך מחוייב המעסיק להחזיר ל- 60 יום ובמקרה של פיטורים לתת הודעה מוקדמת.
הותק ממשיך להיצבר במהלך שמירת הריון שאר הזכויות לא. ( אלא אם השמירה הייתה על חשבון ימי מחלה ולא על חשבון ביטוח לאומי שאז זה יום מחלה לכל דבר).
הותק ממשיך להיצבר במהלך שמירת הריון שאר הזכויות לא. ( אלא אם השמירה הייתה על חשבון ימי מחלה ולא על חשבון ביטוח לאומי שאז זה יום מחלה לכל דבר).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב ימי חופשה
הגשת כתב הגנה
האם אני זכאית להודעה מוקדמת בעקבות הפסקת עבודה על רקע סכסוך עם בני הזוג?
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?