שאלה מורכבת מדי לפורום. פני לייעוץ אישי

פוטרתי לאחר 2.2 שנים ללא מכתב פיטורין (לא ידעתי שעלי לדרוש כי לא הייתי מעורה בחוקים והמעביד ניצל את זה) במשך כל התקופה לא ניתנו תלושי-שכר אלא רק צ'קים. ב-18/12/08 נערך דיון (ללא ייצוג) אשר בו תבעתי את המעביד בגין כל הזכויות שמגיעות לי: פיצויי-פיטורין, הודעה-מוקדמת, הבראה, חופשה ופיצוי על הלנה קבועה ושיטתית של השכר (כל חודש השכר ניתן ב-25 לחודש העוקב וגם יותר מאוחר) בא כוחו של המעביד (לא עו''ד) טען שלא מגיע לי פיצוי-פיטורין והודעה מוקדמת כי אין בידי מכתב פיטורין. כמו-כן היתה הכחשה מצידו שעבדתי שם 10 חודשים ראשונים בתקופת-העבודה ומכאן שלא מלאה שנה לעבודתי ולכן לא מגיע לי הבראה וחופשה (בכל מקרה מלאה שנה) היתה לי בעיה להוכיח כי לא ניתנו תלושי-שכר כפי שציינתי. לא הושגה פשרה ולכן הדיון נדחה והועבר להוכחות בפני מותב. אין עדיין תאריך. לאור זאת כמה שאלות: 1. האם אי-מתן תלושי-שכר זאת עבירה? 2. האם התיקון לחוק (מה-1/2/09) לגבי חובת ההוכחה של פירוט ימי -חופשה, הבראה בתלוש-השכר יחול גם עלי? ואם לא מה נחוץ לי לצורך הוכחה: צילומי צ'קים? (בספק רב אם אוכל לקבל מהבנק כי מדובר בשנים 2001-2003) אך יש בידי דפי-בנק של כל הפקדות הצ'קים שלו. כמו-כן יש אצלו כרטיס עובד שלי. 3. המעביד לא הגיש כתב-הגנה אלא רק בדיון עצמו בטענה שהוא לא הבין את כתב-התביעה. האם לא היתה חובה עליו ליידע אותי בזה עוד לפני הדיון כדי שאשיב לו ואכין את עצמי לדיון? 4 . בפרוטוקול לא צויינו מספר דברים חשובים שנאמרו בדיון כמו: א. לא ניתנו תלושי-שכר ב. הנתבע לא הגיש כתב-הגנה (השופטת נזפה בו על כך) האם עלי להוסיף מיידית (בפקס לבית-משפט) דברים שלא נרשמו בפרוטוקול או מספיק לומר אותם בדיון הבא? 5. האם יתכן שכל ההליך הזה יכול לקחת שנה עד שנה וחצי (?!) חיכיתי יותר מחצי שנה לדיון הזה ואלה נחשבים דיונים מהירים (דמ) והאם יתכן שבגלל פאשלות שלו הוא זה שבעצם מרוויח מכל העניין?! (משיכת הזמן) 6. האם לאור כל זאת יש סיכוי שבימ''ש יתחשב בי ויזרז את ההליך? אגב השופטת (רשמת) נראתה די מנותקת מהתיק ע''פ התייחסותה (הדיון היה מאוד מהיר ונראה שאפילו לא קראה את התיק ורצתה להפטר ממנו) אודה לכם מאוד אם הפעם תענו לי