האם שיטת הפיטורים וההחזרה של סייעות לגננת נחשבת לעוולה?
העסקה זמנית כסייעת לגננת
לימור
31/12/08
שלום רב,
להלן שאלתי: שכנתי היא אישה בסביבות גיל ה60 שעובדת כסייעת לגננת בגן איזורי. היא סיפרה לי כי בכל שנה מפטרים אותה ומחזירים אותה לעבודה במועד תחילת שנת הלימודים. כמו כן ישנן עובדות נוספות שמועסקות בגן הזה באותה צורה , מחתימים אותן על חוזה ומפטרים אותן בסוף שנת הלימודים ומחזירים אותן שוב עם בואה של השנה החדשה. להבנתי יש כאן ניצול של הנשים המבוגרות האלה שכן באופן זה לא נצבר להם ותק והן לא תקבלנה פיצויים כמגיע להן. האם אני צודקת? האם יש כאן עוולה שנעשית להן? אשמח לתגובתכם.
להלן שאלתי: שכנתי היא אישה בסביבות גיל ה60 שעובדת כסייעת לגננת בגן איזורי. היא סיפרה לי כי בכל שנה מפטרים אותה ומחזירים אותה לעבודה במועד תחילת שנת הלימודים. כמו כן ישנן עובדות נוספות שמועסקות בגן הזה באותה צורה , מחתימים אותן על חוזה ומפטרים אותן בסוף שנת הלימודים ומחזירים אותן שוב עם בואה של השנה החדשה. להבנתי יש כאן ניצול של הנשים המבוגרות האלה שכן באופן זה לא נצבר להם ותק והן לא תקבלנה פיצויים כמגיע להן. האם אני צודקת? האם יש כאן עוולה שנעשית להן? אשמח לתגובתכם.
דיני עבודה ו"דלת מסתובבת"
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
בית הדין הארצי לעבדוה כבר פסל את השיטה של "דלת מסתובבת", של פיטורים והחזרה מדי שנה, והכיר ברציפות הוותק של כל השנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי