איך מתמודדים עם הרעת תנאים בעבודה ואילו זכויות יש לעובד במקרה כזה?

|

התפטרות עקב הרעת תנאים

אבגדהו 30/12/08
החברה בה אני עובדת הודיעה על קיצוץ שכר ב-10%, ביטול מנוי לחניון. אין בחברה חוזה עבודה מסודר בכתב. אני מבינה כי מדובר בהרעת תנאים שאפשר להתפטר בעקבותיה ולהחשב כמפוטרת. בהקשר זה:
1. האם מגיעים 30 יום הודעה מוקדמת?
2. האם ניתן לחתום לצורך קבלת דמי אבטלה מיד?
3. תוך כמה זמן יש להתפטר כדי שהמשך העבודה לא יחשב כהסכמה לתנאים החדשים? (במידה ואני רוצה לבחון חלופות בשוק לפני ההתפטרות)
4. במידה והחלטתי להתפטר כיצד אני מגישה תביעה לדמי אבטלה? האם המעסיק חייב לתת מכתב פיטורין? איך אני מוכיחה הרעת תנאים אם אין לי חוזה העסקה כתוב ולא החתימו אותי על חוזה חדש (הכל נמסר בע"פ)
תודה

דיני עבודה - התפטרות עקב הרעה בתנאי העבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 31/12/08
בכל הנוגע לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
עלייך להדויע מייד כי אינך מסכימה להרעה אם תשתי תיתפסי כמסכימה להרעה.עלייך לדרוש תיקון ולקצוב זמן לתיקון, ולהודיע כי אם לא תתוקן ההרעה תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים (אם עבדת מעל שנה).
אם יחלוף המועדוההרעה לא תתוקן תוכלי להודיע על התפטרותך. עלייך לתת הודעה מוקדמת של 30 יום, והמעסיק יחליט אם הוא דורש שתעבדי בתקופה זו או לא.
קחי בחשבון שככל הנראה תצטרכי לנהל משפט כדי קבל את פיצויי הפיטורים, יהיה עלייך להוכיח בעדיות וראיות את ההרעה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן