האם אפשר לבקש חופשת מחלה לאחר חל"ת אם המצב הבריאותי אינו תקין?
חל"ת או חופשת מחלה?
sim lev
17/12/08
שלום רב,
סיימתי חופשת לידה ולקחתי חודש חל"ת. מצבי הבריאותי אינו תקין (כבר מאז ההריון) וברצוני לבקש חופשת מחלה במקום להמשיך את החל"ת.
האם זה מותר?
האם המעסיק (קופת חולים כללית) מחוייבים לאשר לי לנצל ימי מחלה?
תודה מראש
סיימתי חופשת לידה ולקחתי חודש חל"ת. מצבי הבריאותי אינו תקין (כבר מאז ההריון) וברצוני לבקש חופשת מחלה במקום להמשיך את החל"ת.
האם זה מותר?
האם המעסיק (קופת חולים כללית) מחוייבים לאשר לי לנצל ימי מחלה?
תודה מראש
תשובה
שי
17/12/08
כדי לצאת לחופשת מחלה עלייך תחילה לחזור לעבודה, אלא אם כן סוכם על חל"ת לתקופה מוגבלת והיא הסתיימה.
המעביד מחויב לשלם דמי מחלה על פי חוק ועל פי יתרת ימי מחלה צבורה, אך רשאי לאמת את המחלה (במקרה של מחלה ארוכה נדרש אישור של רופא תעסוקתי).
בעיקרון המעסיק רשאי לפטר עובד חולה ולא לשלם לו דמי מחלה, אך לאחרוןנה נקבע בפסיקה כי אם לעובד ישנה יתרת ימי מחלה במסגרת הצבירה מוגדרת בחוק (בניגוד לצבירה עודפת מכח הסכמי עבודה) המעביד לא יוכל להתחמק מתשלום דמי מחלה אלו ע"י פיטורים העובד .
המעביד מחויב לשלם דמי מחלה על פי חוק ועל פי יתרת ימי מחלה צבורה, אך רשאי לאמת את המחלה (במקרה של מחלה ארוכה נדרש אישור של רופא תעסוקתי).
בעיקרון המעסיק רשאי לפטר עובד חולה ולא לשלם לו דמי מחלה, אך לאחרוןנה נקבע בפסיקה כי אם לעובד ישנה יתרת ימי מחלה במסגרת הצבירה מוגדרת בחוק (בניגוד לצבירה עודפת מכח הסכמי עבודה) המעביד לא יוכל להתחמק מתשלום דמי מחלה אלו ע"י פיטורים העובד .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
דמי לידה
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
קיזוז ימי מחלה
אני מנהלת הליך משפטי ללא עורך דין ורוצה מענה משפטי