מה לעשות כששכר הנטו פוגע בזכויותי לפני לידה?

קודם כל אני מצערת על אורך התוכן, פשוט חשוב לי להבהיר את דבריי. הסכם שכר העבודה שלי הוא 6000 ש"ח נטו לאחר כל ההורדות+נסיעות עפ"י קבלות. (אשר משתנות מחודש לחודש). לאחר שראיתי ששכר היסוד שלי משתנה כל חודש ביקשתי מהחשבת להשאיר שכר יסוד קבוע וכמובן לא לפגוע בנטו. (לא היה נראה לי הגיוני שכל חודש שכר הברוטו משתנה). לאחר שהיא בדקה היא אמרה שהשכר ברוטו הוא 6325. וכך היה חודש בחודשו מחודש פב'. בחודשיים האחרונים שמתי לב שהנטו שלי יורד ב-400 ש"ח, כשפניתי אליה היא אמרה שאני ביקשתי שכר לפי ברוטו וזו התוצאה. היום הסתכלתי בכל התלושים האחרונים וראיתי שהיא באמת לא נגעה בשכר ברוטו וע"מ שהנטו לא יפגע, היא גילמה את הנסיעות הרבה יותר ממה שבעצם היה צריך. בחודשיים האחרונים היא עשתה גילום לנסיעות, באמת כמו שצריך ולכן שכר הנטו נפגע. מה עלי לעשות כעת? אני חודשיים לפני לידה ודבר זה עומד לפגוע בי גם בדמי לידה וגם באבטלה שאצטרך לקבל אח"כ. (אני לא מתכוונת לחזור למקום עבודתי הקודם). בתודה מראש,