מהן זכויותיי לגבי שכר העבודה וסעיף 14 בחוק פיצויים?
סעיף מס 14 חוק פיצויים הפניקס
ענת
08/12/08
שלום רב,
אני עובדת בחברה כ 4 שנים יש לציין שהיחסים ביני למעבידי מצויינים.
לפני בחודש הגדלתי את משרתי מ5.5 שעות לשמונה שעות
יש לי שתי שאלות:
1. המעביד ישלם לי לפי 7.5 שעות (טוען שחצי שעה על חשבוני) האם זה נתון להחלטתו ?
2. במסגרת הגדלת המשכורת הייתי צריכה לחתום על הגדלה של ביטוח המנהלים ואז סוכנת הביטוח ביקשה לעדכן אותי שמי שמחדש עכשיו ביטוח ,סעיף מס 14 יחול גם עליו .שאלתי היא האם זה חוק ,האם אני חייבת לחתום עליו (הבנתי בגדול שהחוק אומר שאם אני עוזבת מרצוני אני זכאית לפיצויים שאוכל לפדות אותם רק בגיל הפנסיה כמו כן הבנתי שאם שיניתי משרה הפיצויים יחושבו לפי המשרה הקודמת ולא לפי החדשה לכן המעביד לא צריך להפריש השלמות לפיצויים .
אשמח מאוד לקבל תשובה מהירה
תודה מראש
אני עובדת בחברה כ 4 שנים יש לציין שהיחסים ביני למעבידי מצויינים.
לפני בחודש הגדלתי את משרתי מ5.5 שעות לשמונה שעות
יש לי שתי שאלות:
1. המעביד ישלם לי לפי 7.5 שעות (טוען שחצי שעה על חשבוני) האם זה נתון להחלטתו ?
2. במסגרת הגדלת המשכורת הייתי צריכה לחתום על הגדלה של ביטוח המנהלים ואז סוכנת הביטוח ביקשה לעדכן אותי שמי שמחדש עכשיו ביטוח ,סעיף מס 14 יחול גם עליו .שאלתי היא האם זה חוק ,האם אני חייבת לחתום עליו (הבנתי בגדול שהחוק אומר שאם אני עוזבת מרצוני אני זכאית לפיצויים שאוכל לפדות אותם רק בגיל הפנסיה כמו כן הבנתי שאם שיניתי משרה הפיצויים יחושבו לפי המשרה הקודמת ולא לפי החדשה לכן המעביד לא צריך להפריש השלמות לפיצויים .
אשמח מאוד לקבל תשובה מהירה
תודה מראש
RE: סעיף מס 14 חוק פיצויים הפניקס
אורי (עוד לא עו"ד)
08/12/08
ענת שלום,
ראשית נחמד לראות כאן מישהו מסתדר עם המעסיק שלו, האמת זו צריכה להיות הנורמה.
לגבי השאלות שלך:
1. כל שעת עבודה צריכה להיות מלווה בשכר, אין כזה דבר שעה על חשבונך! בדקי האם מדובר בהפסקה... או האם יש לו הסבר אחר.
2. האישור של שר האוצר לפי סעיף 14 מאפשר למעסיקים להשתחרר מחובתם לשלם לעובד המפוטר פיצויי פיטורים אם הם מפרישים לקרן מרכזית או קופת גמל מדי חודש רכיב של 8.33 מהשכר בגין פיצוי פיטורים.
ה"דיל" בסיפור הזה הוא שהעובד מקבל את הכסף בכל מקרה גם בפיטורים וגם בהתפטרות. מצד שני הוא מסכים שלא לדרוש סכום גבוהה ממה שהופק (בהנחה שההפקדה הייתה כדין) כך אם השכר עולה הדרגתית החל מ 5,000 במשכורת ראשונה ל 10,000 אחרי 7 שנים במקרה הרגיל הפיצוי צריך להיות לפי 10,000 כפול 7, אבל תחת ההיתר של סעיף 14 מקבלים את מה שהופרש.
לגבי מועד שחרור הרכיב בסיום יחסי העבודה ישנו טופס הנקרא 161 המאפשר משיכה עם סיום היחסים, לא צריך לחכות לגיל פנסיה.
בהצלחה, אורי
*אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
ראשית נחמד לראות כאן מישהו מסתדר עם המעסיק שלו, האמת זו צריכה להיות הנורמה.
לגבי השאלות שלך:
1. כל שעת עבודה צריכה להיות מלווה בשכר, אין כזה דבר שעה על חשבונך! בדקי האם מדובר בהפסקה... או האם יש לו הסבר אחר.
2. האישור של שר האוצר לפי סעיף 14 מאפשר למעסיקים להשתחרר מחובתם לשלם לעובד המפוטר פיצויי פיטורים אם הם מפרישים לקרן מרכזית או קופת גמל מדי חודש רכיב של 8.33 מהשכר בגין פיצוי פיטורים.
ה"דיל" בסיפור הזה הוא שהעובד מקבל את הכסף בכל מקרה גם בפיטורים וגם בהתפטרות. מצד שני הוא מסכים שלא לדרוש סכום גבוהה ממה שהופק (בהנחה שההפקדה הייתה כדין) כך אם השכר עולה הדרגתית החל מ 5,000 במשכורת ראשונה ל 10,000 אחרי 7 שנים במקרה הרגיל הפיצוי צריך להיות לפי 10,000 כפול 7, אבל תחת ההיתר של סעיף 14 מקבלים את מה שהופרש.
לגבי מועד שחרור הרכיב בסיום יחסי העבודה ישנו טופס הנקרא 161 המאפשר משיכה עם סיום היחסים, לא צריך לחכות לגיל פנסיה.
בהצלחה, אורי
*אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
האם ניתן לצרף קבלות לסיכומים בהליך משפטי מתנהל?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?