האם הבוסית יכולה לדרוש ממני לנקות אחרי סוכני המכירות בעבודתי?

|

דרישה מצד הבוסית לבצע מטלות שחורגות מהגדרת תפקידי

יפית 06/12/08
שלום רב,
אני עובדת כ-4 חוד' במשרד בתפקיד של פקידה. העסק נמצא בבעלות משפחתית. חוץ ממני יש עוד 3 עובדים שכירים שהם סוכני מכירות ועובדים בשטח. פעמיים בשבוע הסוכנים מגיעים למשרד. לפני כשבועיים הבוסית שלי דרשה ממני שפעם בשבוע, כשאני נמצאת לבד במשרד עם סוכני המכירות, לדאוג לכך שהכיור יהיה נקי מכוסות לפני שאני הולכת. יש לציין, שאני לא משתמשת כלל בכלים של המשרד (וכשאמרתי זאת לבוסית היא אמרה שהיא יודעת, אך בכ"ז מצפה ממני לדאוג לניקיון הכיור), ובעצם היא דורשת ממני לנקות אחרי סוכני המכירות, שהם לא אורחים במשרד, ומרגישים חופשיים להכין לעצמם שתייה חמה.
כעבור שבוע היא שוב העירה לי על- כך שנשארו כלים בכיור מיום קודם, למרות שהיא הלכה הביתה רק 30 דק' לפניי. והשיא היה כשהיא הוסיפה ואמרה: " והיה כתם גדול כאן על הריצפה". הייתי בשוק ולא הגבתי על הערתה האחרונה. חשוב לי לציין, שבראיון העבודה לא נאמר לי שחלק מתפקידי יהיה לדאוג לניקיון המשרד. בעלי העסק לא מעסיקים מנקה, זכותם, אך האם זה לא התפקיד שלהם לדאוג לניקיון המשרד?
שאלתי היא, האם מבחינה חוקית הבוסית שלי יכולה לדרוש ממני לנקות כוסות שעובדים אחרים ליכלכו, ולהעיר לי על כתם ברצפה ? (היא יודעת שלא אני גרמתי לכתם ברצפה, באותו היום הגיעה סחורה בארגזים מלוכלכים)

בתודה מראש!
יפית

הגדרות תפקיד

אורי (עוד לא עו"ד) 07/12/08
יפית שלום,
החוק לא מגדיר מה הוא תפקידה של פקידה, או בעצם כמעט ואין הגדרות תפקיד בחוק (למעט מקרים בודדים של עובדי מדינה).
דיני העבודה כן קובעים שני דברים אחרים רלוונטיים לשאלתך:
1) עובד נתון למרות מעסיקו ומצפים ממנו לעשות כל דבר סביר שהמעסיק ביקש והינו בגדר עבודה ו/או נועד לקידום העסק. במילים של אחד מהמלומדים "עובד מעמיד לרשות מעסיקו את זמנו ומרצו ומקבל תמורתם שכר..."
2) חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 דורש ממעסיק לתת לעובד שלו מסמך בו מפורטים תנאי העבודה ובין היתר לפי סעיף 2' (א)(3) גם תיאור עיקרי התפקיד.
אם קיבלת מסמך כזה פשוט בדקי אותו וראי האם הוגד שאת אחריות גם על הניקיון, אם לא קבלת דרשי לקבל (זה פלילי לא לתת ראי סעיף 4 לחוק, מצ"ב) ודרגי שהתפקיד יוגדר כראוי.

בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן