כיצד ניתן לטעון על הרעת תנאים בעקבות הורדת שכר של 10%?
הורדת שכר ע"י המעביד
אפריים
04/12/08
שלום
במסגרת קיצוצים שמבצעים בחברה הוחלט על הורדת שכר בכל החברה ואכן קיבלתי מכתב שמציין את היקף ההורדה (10%).
מכיוון שזה נחשב הרעה בתנאי עבודה אני מבקש לדעת מה זכויותיי.
מה תחום הזמן המותר לי למצוא עבודה בכדי שעדיין אוכל לטעון על הרעת תנאים ולקבל את השכר שלפני ההורדה.
שמעתי שעקרונית עומדות לרשותי 6 חודשים לצורך כך.
האם עליי לבצע הליך כלשהו עכשיו כדי לאפשר זאת?
תודה
אפריים
במסגרת קיצוצים שמבצעים בחברה הוחלט על הורדת שכר בכל החברה ואכן קיבלתי מכתב שמציין את היקף ההורדה (10%).
מכיוון שזה נחשב הרעה בתנאי עבודה אני מבקש לדעת מה זכויותיי.
מה תחום הזמן המותר לי למצוא עבודה בכדי שעדיין אוכל לטעון על הרעת תנאים ולקבל את השכר שלפני ההורדה.
שמעתי שעקרונית עומדות לרשותי 6 חודשים לצורך כך.
האם עליי לבצע הליך כלשהו עכשיו כדי לאפשר זאת?
תודה
אפריים
RE: הורדת שכר ע"י המעביד
אורי (עוד לא עו"ד)
05/12/08
אפריים שלום,
ראשית 10% אינם תמיד "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" או "נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו" שבגינן יכול להתפטר בדין מפוטר (דהינו לקבל פיצוי פיטורים) לפי סעיף 11 לחוק פיצוי פיטורים.
כל מקרה ונסיבותיו, לגבי פרק זמן שניתן "להפעיל את הסעיף", הייתה פסיקה שאכן נתנה חצי שנה, אבל לרוב המדד אינו זמן (בחודשים) אלא האם העובד הסכין ו/או נתן הסכמתו למצב החדש. ממה שאני מכיר חצי שנה זה הרבה.
האם אתה צריך לעשות משהו כדי "לשמר את הזכות"? כן, כאמור, אם אתה נותן את הסכמתך למצב החדש אין דרך חזרה, כדי לוודא שלא תיתפס כמי שנתן את הסכמתו הבע את התנגדותך למהלך (תגיד לא מסכים, בואו נמצא פתרון אחר...).
בכל מקרה אני קורא לך לזכור את חבריך לעבודה עליהם אתה משפיע ולזכור שיש מיתון שם בחוץ וכמו בשיר קר! (זה גם משפיע על ההבנה של השופטים למה סביר ומה לא).
בהצלחה בהמשך העבודה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
ראשית 10% אינם תמיד "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" או "נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו" שבגינן יכול להתפטר בדין מפוטר (דהינו לקבל פיצוי פיטורים) לפי סעיף 11 לחוק פיצוי פיטורים.
כל מקרה ונסיבותיו, לגבי פרק זמן שניתן "להפעיל את הסעיף", הייתה פסיקה שאכן נתנה חצי שנה, אבל לרוב המדד אינו זמן (בחודשים) אלא האם העובד הסכין ו/או נתן הסכמתו למצב החדש. ממה שאני מכיר חצי שנה זה הרבה.
האם אתה צריך לעשות משהו כדי "לשמר את הזכות"? כן, כאמור, אם אתה נותן את הסכמתך למצב החדש אין דרך חזרה, כדי לוודא שלא תיתפס כמי שנתן את הסכמתו הבע את התנגדותך למהלך (תגיד לא מסכים, בואו נמצא פתרון אחר...).
בכל מקרה אני קורא לך לזכור את חבריך לעבודה עליהם אתה משפיע ולזכור שיש מיתון שם בחוץ וכמו בשיר קר! (זה גם משפיע על ההבנה של השופטים למה סביר ומה לא).
בהצלחה בהמשך העבודה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
דיווח כוזב למעסיק
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
שאלה תיאורטית על היקף ההשפלות במקום העבודה