האם חוקי לפצל את פיצויי הפיטורים לשתי תקופות עבודה שונות?

דורית שלום,
הכלל לגבי חישוב פיצוי פיטורים הינו מכפלת השכר האחרון כפול מספר השנים, אבל יש מספר מקרים בהם יש חריגה מכלל זה.

את מתארת את אחד המקרים, מקרה בו ישנן מספר תקופות עבודה מובחנות, עם היקף שעות שונה ו/או שיטת תגמול שונה (שעתי/חודשי) ו/או שכר בסיס שונה (לפעמים גם תפקיד שונה) יש לחשב כל תקופה לחוד.

דהינו, השכר האחרון של תקופה א' או הממוצע של תקופה א' כפול מספר השנים שהיא נמשכה פלוס השכר האחרון של תקופה ב' או הממוצע של תקופה ב' כפול מספר השנים שהיא נמשכה וכו'...

כדי להקל על ההבחנה בין התקופות, ניתן לערוך במועד המעבר מסמך כתוב תחת הכותרת "שינוי משרה" "שינוי הסכם עבודה" או כל דבר דומה (גם חוק הודעה מוקדמת, תנאי עובדה הולך בכיוון זה).

אך גם אי חתימה על הסכם מסוג זה יוצרת מצב בו יש לחשב הכול לפי השכר, אלא רק עלולה להוביל לשאלות של מתי בדיוק נכנס השינוי לתוקף, מה הייתה מתכונת העסקה בכל שלב וכו', דהינו לא לשינוי במהות.

בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!