מה המשמעות של סעיף 14 בהקשר להתפטרות ולקבלת פיצויים?

שלום,

אני לא מבין את המשמעות של סעיף 14. קראתי באינטרנט ש :"כאשר עובד מתפטר וקיים הסכם לפי סעיף 14 לחוק הפיצויים, הוא זכאי לקבל את כספי הפיצויים שהצטברו בפוליסת ביטוח המנהלים או בקרן הפנסיה גם אם התפטר מסיבה שאינה מזכה בפיצויי פיטורים. "

אני מבולבל כי זה המקום היחיד שקראתי את זה, וזה מאתר של סוכן ביטוח כלשהו. אני חושש שאני רוצה להבין משהו אחר ממה שכתוב ואז לא מבין כלום. אנא עזרתכם -

אני מעוניין להתפטר מעבודתי.
החברה קיימת 5 שנים מ- 2003 (אם זה משנה), אני עובד שם שנתיים עם חוזה אישי.
בחוזה שלי כתוב שהחברה תעביר לפוליסה (ב. מנהלים) את הסכומים המתאימים באופן שהעובד יבוטח בביטוח מנהלים בפוליסה שתכסה את מרכיב פיצויי הפיטורים בסך 8.33% מהשכר ומרכיב תגמולים בסך 5%.

לא מופיע בחוזה איזכור מפורש לסעיף 14 המדובר, מלבד מה שרשמתי בפסקה הקודמת.

האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים? או שאין קשר?

חבל לי להישאר וכביכול לגרום נזקים למקום העבודה - אני שחוק לגמרי מהעבודה ואין לי יותר מוטיבציה למכור. מצד שני, אני לא רוצה לוותר על כספי הפיצויים. אני לא יכול לדבר על זה עם הבוס כי הוא יראה בזה התפטרות מצידי, ואז אני אולי אאבד את הכספים. או שלא?

תודה