האם הגיוני שלא אקבל תשלום על ימי חופשה ומחלה במשכורת החודש?
שאלה לגבי ימי חופשה וימי מחלה
עידן
20/11/08
אשמח לקבל עזרה: אני עובד בחברת תקשורת גדולה. תאריך הגשת שעות העבודה שלנו למעביד הינו ה- 19 לכל חודש, מקסימום ה- 20. ביקשתי מהמנהל שלי לפדות ימי חופשה על חופשה בת שבוע ימים שקיבלתי, אולם הוא אמר לי שהיות ובקשתי הייתה אחרי ה- 14 לחודש, לא אוכל לקבל את התשלום עבור החופשה במשכורת החודש הזה אלא רק חודש הבא. בנוסף, הוצאתי בתחילת השבוע 2 ימי מחלה, והיות וזה היה לאחר ה- 14 לחודש נאמר לי כי אוכל לקבל את הכסף רק במשכורת הבאה. אני שוב מציין, עדיין לא היגשנו את שעות העבודה שלנו למעביד. שאלתי היא האם זה הגיוני שבגלל שהייתי חולה לאחר ה- 14 לחודש וביקשתי את ימי החופשה שלקחתי בתחילת החודש לא אקבל את התשלום במשכורת החודש ? אנא עזרתכם
תודה
עידן
תודה
עידן
ימי חופשה ומחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/11/08
ימי חופשה ומחלה צריכים להיות משולמים בתאם לחוק בשכר החודש שנלקחו. באם הם משולמים מאוחר יותר מדובר בהלנת שכר וזה לא תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?