מהן האפשרויות המשפטיות שלי לאחר גניבת מידע על ידי עובד מפוטר?

Question

שלום,
הנני בעל חברה פרסום.
פיטרתי את אחד מעובדי עקב אי התאמה, העובד המפוטר ניצל את הגישה שניתנה לו למידע חסוי של החברה וגנב מספר מסמכים, נתונים ומידע שעשוי להזיק במידה ויעבור למתחרים.
למרות שהעובד המפוטר מכחיש בתוקף יש לי הוכחות חותכות שהוא אכן ביצע את הגניבה.
האם אני יכול לשלול לו את המשכורת האחרונה?
האם אני יכול לשלול לו את פיצויי הפיטורין?
האם אני יכול לתבוע אותו ולדרוש ממנו פיצוי כספי?
אילו עונשים הוא צפוי לקבל במידה ואני מגיש נגדו תביעה?
אשמח לקבל תשובות במהרה.
בתודה מראש
עמוס

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

לשאלותיך:
אינך רשאי לשלול את המשכורת האחרונה.
אתה לרשאי להודיע לו שהוא פוטר בנסיבות בהן ישללו פיצויי הפיטורים. קח בחשבון שצוגש תביעה ויהיה עליך להוכיח את טענותיך. קשה להעריך כרגע, אבל בית הדין שולל בדרך כלל חלק מהפיצויים, אם כי יש לראות את העובדות תחילה.
אתה רשאי להגיש תביעה לפיצוי על נזקים שגרם. דאג שתוכל להוכיח את הנזקים.
בתביעה אזרחית אין עונשים. אם תוכיח את תביעתך בית הדין יחייב אותו לפצות אותך בגבולות הסכום שתבעת.
מומלץ בחום לפנות לייעוץ משפטי ולפעול עם ייעוץ צמוד. תוכל לפנות לייעוץ אישי בפורום.

מהן האפשרויות המשפטיות שלי לאחר גניבת מידע על ידי עובד מפוטר?

גניבת מידע ממעסיק

גניבה ממעסיק