האם יש לי עילה לתביעה על הלנת שכר וניצול מעביד?
ניצול מגמתי של מעביד
ערן זוהר
16/11/08
במשך שישה חודשים חילקתי עיתונים מדי לילה ראשון עד שישי. במשך כל התקופה הזו למעט יום אחד שביקשתי חופש לצורך בחינת בגרות המעביד סירב בתוקף לתת לי ימי חופש אפילו כשעבדתי ניתוח לייזר בעניים הוא אמר שזה לא מעניין אותו ומקסימום יום אחד (יש לי הקלטה של זה ושל דברים חריפים לא פחות) השכר היה חודשי וכשהיו חגים הוא הוריד לי אותם מהמשכורת האם זה חוקי . אחרי שהתפטרתי בגלל לימודים הוא היה חייב לי כ 400 ש"ח נוספים שהוא מסרב לשלם לי אותם מחודש אוקטובר . בתלוש מצויין שלקחתי ימי חופש שלא היו ונבראו מעולם . האם יש לי עילה לתביעה על הלנת שכר וניצול מעביד ?
תשובות
שיר רד
17/11/08
המעבי לא חייב לתת לעובד חופשה במועדים הנוחים לעובד., אלא במועדים שהמעסי קובע (מלבד יום חופשה אחד בשנה שעל העבד לבקש 30 יום מראש), אם אל ניתנו ימי חופשה על המעסיק לשלם פדיון חופשה בסיום העודה. (6 ימים לחצי שנה).
לגב החגים, אם א נעדרת ביום העבודה שלפני החג ובזה שלאחריו יש לשלם עליהם.
ניתן לתבוע את המעיק על הלנת שכר ולדרו גם פצוי הלנה.
לגב החגים, אם א נעדרת ביום העבודה שלפני החג ובזה שלאחריו יש לשלם עליהם.
ניתן לתבוע את המעיק על הלנת שכר ולדרו גם פצוי הלנה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
מה השאלה?