אם היא עובדת אצלך פחות מחצי שנה ותוכלי להוכיח
עובדת חדשה בהריון
איילת
11/11/08
לפני כחודש קיבלנו לעבודה מעצבת גרפית צעירה. הסיכום איתה היה בע"פ על תחילת עבודה בשבוע האחרון של אוק', והובהר לה שהחודש הראשון הוא חודש של ניסיון, שלאחריו תהיה הערכה מחודשת. היא עבדה שבוע ואח"כ בתיאום מראש יצאה לחופשה של שבוע וביום ראשון כשהיא חזרה היא הודיעה על הריון של כ-10 שבועות. לטענתה היא לא הייתה מודעת להריון במהלך רעיון העבודה והתחלת העבודה בפועל. נכון לגרע אני לא יודעת מה לעשות והאם ניתן לפטר אותה ללא חשש.
אם היא עובדת אצלך פחות מחצי שנה ותוכלי להוכיח
עו"ד אקרמן לילך
12/11/08
כי הפיטורים לא קשורים להריון אז ניתן לפטרה ללא חשש!!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
האם יש מעסיקים שלא משלמים את כל הזכויות?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?