האם סעיף 14 הוא חובה בחוזה עבודה בחברת הייטק?

Question

בחוזה העבודה שלי יש שורה שמציינת כי חל עליי
סעיף 14.

כמו כן, ההפרשות הסוציאליות המופרשות לי הן
ע"פ חוק בלבד (0.834%).1. האם העובדה שאני עובדת בחברת הייטק (אם כי לא במקצוע הנדסי) אומרת שסעיף 14 הוא חובה מכוח הסכם קיבוצי?2. במקרה של פיטורין לאחר שנת עבודה ומעלה, האם המעביד צריך
להשלים פיצויים (כך שיהיו חודש בשנה)?3. אם עבדתי פחות משנה, מה סכום הפיצויים שמגיעים לי?4. אם אני עובדת במשרה חלקית על בסיס שעתי, לפי מה יחושבו פיצויי
הפיטורין שמגיעים לי?תודה רבה!

Accepted Answer

1. לא.
2.כנראה שלא, נתוני ההפרשות שציינת לא מתאימים לידוע לי. נא לפרט לפי איזה חוק ומה האחוזים לרכיבי פצויים ותגמולים.
3. רק הכספים שהופרשו.
4.לפי שכר אחרון לשעה כפול סך כל שעות עבודה חלקי 12. יש מעסיקים שמחשבים לפי ממוצע 12 חודשים אחרונים.

האם סעיף 14 הוא חובה בחוזה עבודה בחברת הייטק?

דחוף – סעיף 14

תשובה