האם ניתן לתבוע חברת הייטק על נזקים לאחר פיטורים במסגרת צמצומים?
פיטורי בזק
טל
06/11/08
לאחר כשבועיים עבודה בחברת הייטק פוטרתי במסגרת גל צמצומים של 20% מהחברה. למרות שאני חתום על חוזה אישי עם הודעה מוקדמת של 30 יום לשני הצדדים, האם אני יכול לתבוע את החברה על הנזקים הכלכליים שנגרמו לי? (עזבתי עבודה אחרת בשביל לבוא אליהם)
באופן כללי זו זכותם, אלא אם תצליח להוכיח כי הייתה פה הטעיה
עו"ד אקרמן לילך
07/11/08
או חוסר תום לב מצידם. באשר ל- 30 יום, עפ"י חוק הם מחוייבים ליתן לך הודעה של יום, בגלל התשופה הקצרה שעבדת סביר להניח כי לא יחייבו אותם לתת 30 יום הודעה מראש.
תשובה אחרת
שיר ורד
08/11/08
ניתן לתבוע אותם על נזקים כלכליים שנגרמו לך עקב התנהגות שלא בתום לב מצידם.
עליך להוכיח את הנזקים שנגרמו לך.
החברה מצידה יכולה לנסות להוכיח שבעת חתימת החוזה עמך הצמצומים כלל לא היו צפויים. (למשל הצמצומים נעשו עקב ביטול בלתי צפוי של פרויקט גדול).
עליך להוכיח את הנזקים שנגרמו לך.
החברה מצידה יכולה לנסות להוכיח שבעת חתימת החוזה עמך הצמצומים כלל לא היו צפויים. (למשל הצמצומים נעשו עקב ביטול בלתי צפוי של פרויקט גדול).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?