האם אני מחויב בהודעה מוקדמת של שבועיים למרות החוזה האישי שלי?
הודעה מראש
גולן
04/11/08
שלום רב
אני מסיים עבודה בחוזה אישי
אני מחוייב בחוזה זה על מתן הודעה מראש של 30 יום
לאחר חודשיים וחצי הודעתי בכתב על רצוני לעזוב את החברה.
סוכם בעל פה עם משאבי אנוש על תאריך אחרון לעבודתי אשר הינו
שבועיים מתאריך ההודעה מראש שלי.
עכשיו,הבוס הישיר שלי מתנה את "שיחרורי"
בתאריך זה שנקבע עם משאבי אנוש על שביעות רצונו מעבודה מסוימת שאני אמור להספיק.
הוא כבר הזהיר אותי שאני כנראה אמשיך יותר וכי אני מחויב לחודש והוא לא ישחרר אותי.
ראשית רציתי לדעת האם יש לו כלל עילה חוקית?
שנית האם בכלל הייתי חייב לתת לחברה שבועיים ולא פחות ע"פ חוק
למרות החוזה האישי?
תודה מראש
גולן
אני מסיים עבודה בחוזה אישי
אני מחוייב בחוזה זה על מתן הודעה מראש של 30 יום
לאחר חודשיים וחצי הודעתי בכתב על רצוני לעזוב את החברה.
סוכם בעל פה עם משאבי אנוש על תאריך אחרון לעבודתי אשר הינו
שבועיים מתאריך ההודעה מראש שלי.
עכשיו,הבוס הישיר שלי מתנה את "שיחרורי"
בתאריך זה שנקבע עם משאבי אנוש על שביעות רצונו מעבודה מסוימת שאני אמור להספיק.
הוא כבר הזהיר אותי שאני כנראה אמשיך יותר וכי אני מחויב לחודש והוא לא ישחרר אותי.
ראשית רציתי לדעת האם יש לו כלל עילה חוקית?
שנית האם בכלל הייתי חייב לתת לחברה שבועיים ולא פחות ע"פ חוק
למרות החוזה האישי?
תודה מראש
גולן
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/08
חובת ההודעה המוקדמת היא על פי החוק, אם החוק מיטיב עימך. לפי משך עבודתך היה עליך לתת הודעה מוקדמת של יומייים וחצי. אינך חייב שבועיים וגם לא חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מחלה בזמן הודעה מוקדמת נחשבת לימים שצריך להשלים?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?