האם מותר להקטין את היקף המשרה של עובד במהלך חופשת מחלה?
שינוי תנאי עבודה בעת חופשת מחלה
ענת
24/10/08
שלום רב,
אני מצאת בחופשת מחלה כחודש ימים מתוך 60 יום ששניתנו לי עקב פציעה. עובדת בחברה כחודשיים במשרה מלאה. נאמר לי כי בשל הקשיים הכלכליים תשלום שכר ינתן עבור 80% משרה בלבד עבור על העובדים וכי אחוזי משרתי יורדים לחצי משרה.
2 שאלות לי:
1. האם מותר לבצע לי את השינו בהיקף השמרה בעדוני מקבלת דמי מחלה?
2. אם אגיע למקום עבודתי במהלך חופשת מחלתי, האם זכויות עובד תפגענה מכך?
אודה מאוד לתשובתכם המאוד דחופה לי.
ברכה,
ענת
אני מצאת בחופשת מחלה כחודש ימים מתוך 60 יום ששניתנו לי עקב פציעה. עובדת בחברה כחודשיים במשרה מלאה. נאמר לי כי בשל הקשיים הכלכליים תשלום שכר ינתן עבור 80% משרה בלבד עבור על העובדים וכי אחוזי משרתי יורדים לחצי משרה.
2 שאלות לי:
1. האם מותר לבצע לי את השינו בהיקף השמרה בעדוני מקבלת דמי מחלה?
2. אם אגיע למקום עבודתי במהלך חופשת מחלתי, האם זכויות עובד תפגענה מכך?
אודה מאוד לתשובתכם המאוד דחופה לי.
ברכה,
ענת
הנתונים בשאלתך לא ברורים
שיר ורד
25/10/08
אם את עובדת שם חודשיים בלבד הרי כבר ניצלת את כל ימי מחלתך ואינך זכאית לתשלום ימי מחלה.
דמי מחלה יש לשלם לפי השכר בתקופה שקדמה למחלה.
מותר למעסיק לקצץ את היקף המשרה של עובד וזה יול להתפטר בגין הרעת תנאים חופשת מחלה לא מונעת ממעביד לעשות זאת.
המעי רשאי לפטר עובד בתקופת חופשת מחלה (עם הודעה מראש כחוק).
דמי מחלה יש לשלם לפי השכר בתקופה שקדמה למחלה.
מותר למעסיק לקצץ את היקף המשרה של עובד וזה יול להתפטר בגין הרעת תנאים חופשת מחלה לא מונעת ממעביד לעשות זאת.
המעי רשאי לפטר עובד בתקופת חופשת מחלה (עם הודעה מראש כחוק).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?