האם מותר לפטר עובד בזמן שירות מילואים ובמשך 30 יום לאחר מכן?
פיטורין בזמן מילואים
נ
23/10/08
אני עובד בעבודה חדשה מזה כחודש, כעובד קבלן. לאחר כחודש יצאתי לשירות מילואים ובאמצע המילואים חזרתי מיוזמתי למספר ימי עבודה והודיעו לי על פיטורים בשל קיצוצים בארגון.
האם מותר לפטר אותי באמצע המילואים, בשל העובדה שבאתי לעבודה?
האם בכלל מותר לפטר אותי בתואנת קיצוצים, או רק 30 יום לאחר המילואים?
האם יש משמעות לזה שאני רק חודש בעבודה?
האם מותא לחברה שבה שהיתי לפטר אותי ואילו המעסיק קבלן שלי חייב להמשיך לשלם לי עוד 30 יום לאחר המילואים?
האם מותר לפטר אותי באמצע המילואים, בשל העובדה שבאתי לעבודה?
האם בכלל מותר לפטר אותי בתואנת קיצוצים, או רק 30 יום לאחר המילואים?
האם יש משמעות לזה שאני רק חודש בעבודה?
האם מותא לחברה שבה שהיתי לפטר אותי ואילו המעסיק קבלן שלי חייב להמשיך לשלם לי עוד 30 יום לאחר המילואים?
פיטורים בזמן מילואים
שיר ורד
23/10/08
1. מעסיק בפועל כלל לא רשאי לפטר עובד חברת כח אדם, רק חברת כח האדם רשאית לפטרו.
2. אין לפטר עובד במהלך שירות מילואים ובמשך 30 יום לאחר מכן ללא אישור של ועדת תעסוקה.
3. אסור למעסיק בפועל לגרום לפיטורי עובד במהלך שירות מילואים.
2. אין לפטר עובד במהלך שירות מילואים ובמשך 30 יום לאחר מכן ללא אישור של ועדת תעסוקה.
3. אסור למעסיק בפועל לגרום לפיטורי עובד במהלך שירות מילואים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הרעת תנאים?
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?
איך מחשבים תשלום חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?