מהו סעיף 14 לחוק פיצויים ואיך הוא משפיע על זכויות העובד?
דחוף!!!עזרה!!! סעיף 14 לחוק פיצויים נא הסבירו לי ?
דורית
11/10/08
יש לי שלוש שאלות לגבי סעיף 14 לחוק פיצויים?
1. הסבר במילים פשוטות מה זה אומר לבי עובד.
2. אם החוק גם מטיב עם העובד ? הכוונה לדוגמא אם אחרי תקופה של
לדוגמא: חצי שנה או שנה העובד רוצה לעזוב את העבודה הוא מתפטר
האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין או רק עם מעביד מפטר אותו זכאי לחוק
פיצוי פיטורין ?
3. מהו אחוזי הפרשות של צד מעביד ועובד איך הוא מתפרש ??..
1. הסבר במילים פשוטות מה זה אומר לבי עובד.
2. אם החוק גם מטיב עם העובד ? הכוונה לדוגמא אם אחרי תקופה של
לדוגמא: חצי שנה או שנה העובד רוצה לעזוב את העבודה הוא מתפטר
האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין או רק עם מעביד מפטר אותו זכאי לחוק
פיצוי פיטורין ?
3. מהו אחוזי הפרשות של צד מעביד ועובד איך הוא מתפרש ??..
סעיף 14
עו"ד אקרמן לילך
12/10/08
בכלליות זהו הסכם בינך לבין המעביד שאם את מפוטרת אז פיצויי הפיטורים שלך מתקבלים מהקופה במקום ישירות מהמעסיק. באם את מתפטרת אז את זכאית לחלק שאת הפרשת ועפ"י הסכם הקופה/ הסכם עם המעסיק לעתים גם לחלק המעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?