כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה תוך כדי לימודים אקדמיים?
התפטרות עקב תחילת לימודים
מיכל
06/10/08
אני מתחילה את לימודיי האקדמאיים באמצע נובמבר, לאור העיסוק החדש אני מפסיקה לעבוד בעבודה בה אני עובדת כעת (ב-1 בנובמבר אעבוד בחברה שנה בדיוק).התכנון שלי הוא להמשיך לעבוד בחברה תוך כדי לימודיי האקדמאיים, יום בשבוע במשרד ואף כמה שעות בבית כך שברצוני עדיין להיות עובדת בחברה. 1.האם אוכל לדרוש להמשיך ולהיחשב כעובדת חברה ופשוט לחתום על חוזה העסקה מחודש? (בכדי לשמור על הותק וכו'..) 2.בעיקרון בחברה מחלקים את דמי ההבראה השנתיים בספטמבר אך כיוון שעדיין לא תמה השנה שבה עבדתי כאן לא קיבלתי את דמי ההבראה, האם עדיין יש לי הזכות לדרוש אותם? 3.במידה והחברה כן תרצה שאשתחיל את עבודתי כאן מחדש (פיטורים והעסקה מחדש) האם אוכל ליצור מצב בו הם יפטרו אותי בכדי שאוכל לקבל את הפיצויים שלי?4.האם מגיעים לי פיצויים אחרים כלשהם למרות שאני היא זו שאינה יכולה לעמוד בתנאי ההעסקה שנקבעו תחילה?תודה מראש על התשובות, מיכל2.
תשובות
שיר
06/10/08
1. לא צריך לחתום על חוזה חדש אלא רק להוסיף עדכון לחוזה הקיים.
2. תהיי זכאית לקבלם בשנה הבאה או בסיום יחסי עובד מעביד (בהנחה שיהיו לאחר שנה).
3. אם תקופת הניתוק ביחסים תהיה פחות מ 3 חודשים, זכויות הותק לפצויים יישמרו ואם וכאשר תפוטרי בעתיד תהיי זכאית לפצויי לכל התקופה , לפי אחוזי העבודה היחסיים בכל תקופה.
4. במקרה של התפטרות תהיי זכאית לפדיון חופשה.
2. תהיי זכאית לקבלם בשנה הבאה או בסיום יחסי עובד מעביד (בהנחה שיהיו לאחר שנה).
3. אם תקופת הניתוק ביחסים תהיה פחות מ 3 חודשים, זכויות הותק לפצויים יישמרו ואם וכאשר תפוטרי בעתיד תהיי זכאית לפצויי לכל התקופה , לפי אחוזי העבודה היחסיים בכל תקופה.
4. במקרה של התפטרות תהיי זכאית לפדיון חופשה.
יציאה ללימודים
שיר
22/10/08
1. אם הצדדים מסכימים תוכלי לעבוד במשרה חלקית, אין צורך לחתום על הסכם חדש, במידה ובהסכם הקיים נקבעו שעות עבודה ושכר חודשיים, ניתן להוסיף נספח המפרט את שעות עבודתך ותנאי השכר החדשים ללא שינוי ביתר סעיפי החוזה.
2. דמי ההבראה ישולמו לך במועד החלוקה הבא, או בסיום יחסי עובד מעביד. רצוי לא להודיע על כונותיך לפני ה 1 לנובמבר, כי אחרת עשויים לפטרך לפני כן ותפסידי לחלוטין את דמי ההבראה.
3. לא, אך אם יפטרו אותך לבלי שוב, יתכן ותוכלי לקבל את הפצויים.
4. לא
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
2. דמי ההבראה ישולמו לך במועד החלוקה הבא, או בסיום יחסי עובד מעביד. רצוי לא להודיע על כונותיך לפני ה 1 לנובמבר, כי אחרת עשויים לפטרך לפני כן ותפסידי לחלוטין את דמי ההבראה.
3. לא, אך אם יפטרו אותך לבלי שוב, יתכן ותוכלי לקבל את הפצויים.
4. לא
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי