האם אני חייבת למעסיק שלי משהו לאחר שהתפטרתי לפני חתימת חוזה?

שלום,
אני חיילת ובידיי אישור עבודה. לפני כחודש הבעתי נכונות לעבוד במקום מסויים אשר דורש לחתום על חוזה המחייב אותי לעבוד במקום זה עד סוף שנת הלימודים הזו, אחרת יהיה עלי לשלם קנס כספי.
מספר שבועות לפני תחילת העבודה, שיניתי את דעתי והודעתי למעסיק כי אין באפשרותי לעבוד אצלו מסיבות אישיות .
לא חתמתי על אף חוזה או הסכם כלשהו איתו, כל השיחות ביננו נערכו בטלפון.
שיניתי את דעתי לעבוד במקום זה מפני שאני חיילת המשרתת בשירות מבצעי, שונו לי שעות הפעילות (התחלתי לעשות לילות, משמרות ארוכות וכו'), צה"ל ביטלו לי את אישור העבודה מסיבות פנימיות, סיבה נוספת היא מפני שעברתי לגור במקום אחר (אינני גרה בבית, גרתי עם הבן זוג ונפרדנו), והסיבה האחרונה היא שהתקבלתי ללימודים והודיעו לי על כך מספר ימים לאחר שהודעתי לו כי אני רוצה לעבוד אצלו אשר אני משלבת עם הצבא.
ראוי לציין שלא סיפרתי את כל סיבות התפטרותי, אלא רק את הסיבה האחרונה מפני שלא רציתי להיכנס איתו לזה.
המעסיק טען שאני גורמת לו נזק כספי כבד ושעלי למצוא לו עובדת אחרת במקומי, מצאתי עובדת חדשה והוא לא היה מוכן לקבל אותה. לאחר שלא הצלחתי למצוא עובדת נוספת, אמרתי לו שאני מוכנה לעזור לו ולעבוד אצלו במשך שבועיים בכדי לאפשר לו למצוא עובדת שתחליף אותי ואז אתפטר. הוא הסכים לכך (קיים עד להסכמתו). גם לגביי השבועיים שעבדתי אצלו לא חתמתי על שום חוזה, לא הובהרו לי תנאי העבודה, שכר, נהלי ההתפטרות (כגון, כמה זמן יש להודיע מראש וכו'), הובהרו לי השיבוצים שלי ושעות העבודה בלבד.
בנוסף, הוא אמר לעד אשר ברשותי שהסכמנו שאעזור לו במשך שבועיים אך הוא ינסה לאיים עלי ולגרום לי לעבוד יותר.
עבדתי אצלו בשבועיים האחרונים והמעסיק לא מצא עובדת במקומי, הוא דרש שאמשיך לעבוד וכאשר אמרתי לו שאני לא יכולה ולא חייבת לו שום דבר מעבר לשבועיים האחרונים אשר עבדתי הוא איים שיתבע אותי.
השאלה שלי, האם יש לו סיכוי לזכות בתביעה זו? האם מבחינה חוקית אני חייבת לו משהו לאור נסיבות התפטרותי טרם חתימה על חוזה איתו?