האם ירידת הבונוס החודשי שלי מהווה הרעת תנאים בעבודתי?
אודה לתשובתכם
שחר מ
10/09/08
אני עובדת כמעט שנתיים וחצי במקום עבודה ללא חוזה. לאחרונה ירד הבונוס החודשי (אשר משתנה בהתאם למכירות החברה) ללא שהודיעו לי על כך בעל פה או בכתב. אציין כי הבונוס הווה כ-50% מן השכר שלי.
הבונוסים ירדו שרירותית לגמרי. כלומר - החליטו שהעובדים לא יקבלו בונוסים יותר בכלל. הסיבה לדברי הבוס שלי: 'ככה, כי ככה החלטנו'.
האם זה עומד בהגדרת 'הרעת תנאים' ומה מגיע לי אם אני מתפטרת?
תודה רבה מראש
שחר
הבונוסים ירדו שרירותית לגמרי. כלומר - החליטו שהעובדים לא יקבלו בונוסים יותר בכלל. הסיבה לדברי הבוס שלי: 'ככה, כי ככה החלטנו'.
האם זה עומד בהגדרת 'הרעת תנאים' ומה מגיע לי אם אני מתפטרת?
תודה רבה מראש
שחר
כן
שיר ורד
10/09/08
עלייך להודיע למעסיק (רצוי בכתב) כי ביטול הבונוס מהווה הרעת תנאים מהותית ואם לא יחזור וישלם את הבונוסים כולל השלמת הפרשים לחודשים שעברו תתפטרי. במידה ולא יהיה תיקון להרעה תוכלי להתפטר ולתבוע פצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
גמר חשבון
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?