האם המנהלת יכולה לפטר את העובד לאחר שנה וחצי, ומה לגבי פיצויי הפיטורין?
פיצויי פיטורין
סיגי
09/09/08
בן אדם, עבד שנה וחצי 10 שעות בשבוע משכורת חודשית ללא חוזה
לפני חודשיים הודיע לאדם שאין תקציב ולכן הופחותו השעות ל3
שעות.
ולפני חודשיים המנהלת רצתה לפטר. אבל למרות זאת האדם נשאר במקום עבודה. השעות שהיו אמוריםלהיות לאדם המדובר ניתנו לאדם אחר.
בסופו של דבר היא מימשה את הפיטורין לאחר שנה וחצי.
הטענה של המנהלת שהאדם מצא מקום עבודה אחרושינה את היום המקורי. ולכן היא החליטה לפטר את האדם הנ"ל בטענה שהיא לא צריכה את היום ששינה האדם המדובר כי יש לה מספיק כוח אדם ביום המדובר.
האם המנהלת יכולה לפטר את האדםהנ"ל במקרה שתארתי. והאם מגיע לו פיצויים על הפיטורין
לפני חודשיים הודיע לאדם שאין תקציב ולכן הופחותו השעות ל3
שעות.
ולפני חודשיים המנהלת רצתה לפטר. אבל למרות זאת האדם נשאר במקום עבודה. השעות שהיו אמוריםלהיות לאדם המדובר ניתנו לאדם אחר.
בסופו של דבר היא מימשה את הפיטורין לאחר שנה וחצי.
הטענה של המנהלת שהאדם מצא מקום עבודה אחרושינה את היום המקורי. ולכן היא החליטה לפטר את האדם הנ"ל בטענה שהיא לא צריכה את היום ששינה האדם המדובר כי יש לה מספיק כוח אדם ביום המדובר.
האם המנהלת יכולה לפטר את האדםהנ"ל במקרה שתארתי. והאם מגיע לו פיצויים על הפיטורין
תשובה
שי
09/09/08
המנהלת יכולה לפטר אותו.
אם היא מפטרת היא אמורה לשלם פצויים.
המנהלת לא חייבת לפטר אותו והיא רשאית להודיע לו שהוא מחוייב להמשיך לעבוד ביום שעבד עד כה ואם הוא לא מוכן לכך עליו להתפטר, אם לא יתפטר ולא יופיע ביום הרגיל ללא הצדקה ניתן לראות בו כמתפטר ללא הודעה מוקדמת.
אם היא מפטרת היא אמורה לשלם פצויים.
המנהלת לא חייבת לפטר אותו והיא רשאית להודיע לו שהוא מחוייב להמשיך לעבוד ביום שעבד עד כה ואם הוא לא מוכן לכך עליו להתפטר, אם לא יתפטר ולא יופיע ביום הרגיל ללא הצדקה ניתן לראות בו כמתפטר ללא הודעה מוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
חתמתי דיגיטלית על הסכם העבודה. האם אני זכאי לקבל העתק?