מה ההבדל בין משרה חודשית, יומית ושעתית, ואיזו משרה עדיפה לאחר חופשת לידה?
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
סיגל
05/09/08
שלום רב! אני צריכה עזרה דחוף...
אני חוזרת ביום ראשון 7/8/08 לעבודה לאחר חופשת לידה. אני עובדת יומיים בשבוע 8 שעות ויומיים 12-15 שעות. שעות נוספות הייתי מקבלת רק אם הייתי עוברת את ה-186 שעות בחודש (ולטענת ההנהלת חשבונות לא קיבלתי שעות נוספות בגלל שהמשרה שלי הייתה חודשית ולא יומית). בשבוע שעבר הגענו להסכמה שאני עוברת להיות עובדת יומית וכן אקבל שעות נוספות כי גם ככה אני לא עוברת 18 שעות חודשיות. רציתי לדעת אם עדיף לי לעבור לעובדת יומית או להשאר עובדת חודשית? בשיבל לא להפגע. הבנתי שיש עוד סוג של משרה... עובדת שעתית. תסבירו לי בקצרה בבקשה מה זה כל משרה? ולמה אני שייכת
אני חוזרת ביום ראשון 7/8/08 לעבודה לאחר חופשת לידה. אני עובדת יומיים בשבוע 8 שעות ויומיים 12-15 שעות. שעות נוספות הייתי מקבלת רק אם הייתי עוברת את ה-186 שעות בחודש (ולטענת ההנהלת חשבונות לא קיבלתי שעות נוספות בגלל שהמשרה שלי הייתה חודשית ולא יומית). בשבוע שעבר הגענו להסכמה שאני עוברת להיות עובדת יומית וכן אקבל שעות נוספות כי גם ככה אני לא עוברת 18 שעות חודשיות. רציתי לדעת אם עדיף לי לעבור לעובדת יומית או להשאר עובדת חודשית? בשיבל לא להפגע. הבנתי שיש עוד סוג של משרה... עובדת שעתית. תסבירו לי בקצרה בבקשה מה זה כל משרה? ולמה אני שייכת
הנתונים בשאלתך מבולבלים
שיר ורד
05/09/08
נא לפרט מהן שעות העבודה המדויקות (מצד אחד כתבת שאת עובדת 4 ימים בשבוע מצד שני לא עוברת 18 שעות חודשיות).סבירן שגם בעבודה לפי שכר חודשי מגיע לך תשלום בגין שעות נוספות, זה תלוי האם את או המעסיק קובעים אתשעות העבודה.מעבר לכך, עבודה מעל 12 שעות ביום היא בלתי חוקית ואסור למעסיק לחייבך לעבוד כך. בהיותך אם לתינוק, רצוי מאוד שגם לא תעביד יותר מ 9 שעות ביום, תשאירי לך קצת זמן לבלות עם התינוק שלך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
איך ניתן להתפטר בצורה יפה ולקבל פיצויי פיטורים מלאים?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
התעמרות מצד מנהל