האם מעסיק יכול לפטר עובדת לאחר עשרה חודשים ללא סיבה וללא פיצויים?
פיטורין לאחר עשרה חודשים
אלי
04/09/08
האם מעסיק יכול לפטר עובדת לאחר עשרה חודשי עבודה ובמכתב הפיטורין לא לכתוב את הסיבה לכך? ואם כן, האם הוא יכול לשלם לה על שבועיים הודעה מוקדמת בלבד, ללא פיצויים כלשהם או חופשה שנתית? כמו כן, לא הופרשה קרן פנסיה, האם זה תקין?
תשובה
שי
04/09/08
המעסיק יכול לפטר עובדת לאחר 10 חודשים ולא צריך לפרט את סיבת הפצויים.
העובדת זכאית לבקש שימוע שבו יסביר המעסיק מדוע הוא מעוניין לפטרה והיא תוכל להסביר מדוע הפיטורים לא מוצדקים.
המעסיק לא מחויב בתשלום פצויים,אם העובדת חושבת שהפיטורים נעשו
כדי להתחמק מפצויים היא יכולה לתבוע את המעסיק , מאחר ומדובר בתקופה גבולית, כדאי שתספק הוכחות לכאורה שלא היו עילות מוצדקות לפיטוריה (למשל שהיא עבדה כנדרש ממנה ובמקומה הועסק עובד חדש).
חלה על המעסיק חובה להפריש לפנסיה החל מחודש העבודה העשירי (לפי 2.5% מהשכר).
תקופת ההודעה המוקדמת תלויה בשיטת חישוב השכר חודשי או שעתי/יומי
העובדת זכאית לבקש שימוע שבו יסביר המעסיק מדוע הוא מעוניין לפטרה והיא תוכל להסביר מדוע הפיטורים לא מוצדקים.
המעסיק לא מחויב בתשלום פצויים,אם העובדת חושבת שהפיטורים נעשו
כדי להתחמק מפצויים היא יכולה לתבוע את המעסיק , מאחר ומדובר בתקופה גבולית, כדאי שתספק הוכחות לכאורה שלא היו עילות מוצדקות לפיטוריה (למשל שהיא עבדה כנדרש ממנה ובמקומה הועסק עובד חדש).
חלה על המעסיק חובה להפריש לפנסיה החל מחודש העבודה העשירי (לפי 2.5% מהשכר).
תקופת ההודעה המוקדמת תלויה בשיטת חישוב השכר חודשי או שעתי/יומי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?