האם דחיית תוספת שכר על ידי החברה נחשבת להלנת שכר?
דחייה / עיכוב תוספת שכר – חוקי?
שירה
01/09/08
אני עובדת בחברת תקשורת כבר 4 שנים, לפני כשנתיים הוחלט עפ"י הסכם להעלות את שכר העובדים במחלקה בה אני עובדת, ההעלאה התעכבה אך לפני כ-8 חודשים קיבלו כל העובדים את שמגיע להם עפ"י ההסכם (גם רטרואקטיבית) חוץ ממני.. פניתי לכל הגורמים הרלוונטיים בחברה (מדובר בחברה גדולה מאוד!!) אך לשווא כל הזמן קיבלתי את התשובה "הנושא בטיפול". חבריי לעבודה שעושים בדיוק את אותה העבודה מקבלים יותר ממני עקב טעות ברישומים. לאחרונה קיבלתי תשובה שעפ"י מדיניות החברה הם יכולים לדחות ולעכב את הטיפול. מדובר בשכר שמגיע לי כמו לכולם. מה באפשרותי לעשות???
יש דבר כזה הלנת שכר חלקית?
שירה
01/09/08
לא משלמים לי חלק מהמשכורת שמגיע לי בעת שכל חבריי מקבלים שכר גבוה ממני (כולנו עובדים עפ"י אותו הסכם עבודה קיבוצי).
תוספת שכר
עו"ד רענן קריב
01/09/08
ככל הנראה מדובר בהפרת הסכם. תוכלי להתריע על כך ולדרוש תיקון ההרפה ואם לא - לתבוע אכיפת ההסכם.
רצוי להתייעץ עם עורך דין מומחה בדיני עבודה ולמסור לו את כל הפרטים.
רצוי להתייעץ עם עורך דין מומחה בדיני עבודה ולמסור לו את כל הפרטים.
תשובה
שיר ורד
01/09/08
אם אכן חל עלייך ההסכם הקיבוצי ואינך מקבלת את כל השכר בהתאם להסכם זוהי הלנת שכר.
את יכולה לפנות לועד העובדים או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
לצורך תביעה כדאי להשיג העתק של ההסכם הקיבוצי, אם לא תצליחי, את יכולה לצרף תלושי משכורת או תצהיר של עובדים אחרים באותו תפקיד וכמובן לצרף את תלושי השכר שלך.
את יכולה לפנות לועד העובדים או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
לצורך תביעה כדאי להשיג העתק של ההסכם הקיבוצי, אם לא תצליחי, את יכולה לצרף תלושי משכורת או תצהיר של עובדים אחרים באותו תפקיד וכמובן לצרף את תלושי השכר שלך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?